Реферат Облік і аналіз витрат на оплату праці

заробітна плата.

Для розрахунку використовуємо дані табл. 3. p> Таблиця 3. Кваліфікаційні вимоги до робіт та наявний склад робітників.

Розряд робіт і робітників

Тарифні коефіцієнти

Трудомісткість робіт, план

Число робочих, факт

I

1,00

-

-

II

1,30

284800

181

III

1,69

128000

118

IV

1,96

499200

303

V

2,27

113600

61

VI

2,63

70400

41

Разом

В 

1152000

704

Для оцінки відповідності кваліфікаційного рівня робітників і робіт розрахуємо наступні показники:

• середній тарифний коефіцієнт робіт:

284800 * 1,30 +184000 * 1,69 +499200 * 1,96 +113600 * 2,27 +70400 * 2,63 = 1,825

115200

• середній тарифний коефіцієнт робітників:

181 * 1,30 +118 *, 69 +303 *, 96 +61 * 2,27 +41 * 2,63 = 1,811

704

Середній розряд робіт і робітників відповідно складе

Р ср = 3,48

Р ср * г = 3,44

Отже, як видно з розрахунків, фактичний середній розряд робочих нижче середнього розряду планованих робіт. Це говорить про те, що фактичний кваліфікаційний рівень нижче необхідного за планом. Тому в плані підготовки та перепідготовки робітничих кадрів необхідно передбачити підвищення кваліфікації робітників потрібних спеціальностей, яка визначається порівнянням фактичної чисельності робітників відповідних розрядів за фахом з плановою. Завантаженість робітників, а також дефіцит робочої сили встановлюються на підставі розрахунків планової чисельності за формулою і порівнянням з фактичною.

На аналізованому підприємстві дефіцит робочої сили підтверджується великою кількістю годин понаднормової роботи.

Найбільш відповідальний етап у аналізі забезпеченості підприємства робочою силою - вивчення її руху. Дані для вивчення руху робочої сили наведено в табл. 11.4. p> За даними табл. 4 видно, що на аналізованому підприємстві коефіцієнт плинності робочої сили в 2006 р. дещо вище, ніж в 2005 р., але нижче, ніж у 2004 р. У процес її аналізу необхідно ретельно вивчити причини, що викликали збільшення коефіцієнта плинності в 2006 р. по відношенню до 2005 р., розробити заходи щодо його зниження в перспективі і довести до оптимальної величини, оскільки надмірно висока плинність робочої сили негативно позначається на ефективності роботи підприємства.

В 

Таблиця 4. Рух робочої сили

Показник

2004

2005

2006

Прийнято на підприємство

78

81

83

Вибуло з підприємства, в тому числі

97

93

96

не навчання

3

3

3

в Збройні сили

13

12

15

на пенсію

6

8

7

за власним бажанням

65

62