ельності фахівців може бути результатом відсутності фахівців. У процесі аналізу необхідно вивчити зміна структури персоналу виробничого підрозділи, що проілюстровано даними табл.2. Дані цієї аналітичної таблиці показують, що на аналізованому підприємстві знижує-ся виробничий потенціал (питома вага робітників фактично нижче його величини в минулому році і нижче, ніж передбачалося планом).
У процесі аналізу вивчається співвідношення між основними і допоміжними робітниками, встановлюється тенденція зміни цього співвідношення. Якщо питома вага основних робітників знижується, це веде до зниження вироблення робітників.
Вплив зміни питомої ваги основних робітників у загальній їх чисельності на вироблення продукції одним працюючим визначається за формулою:
де D 1 OC , D 0 OC - питома вага основних робітників у загальній їх чисельності за планом (базисний) і звітом; B 0 p - середньорічна вироблення од-ного працюючого за планом.
Скорочення чисельності допоміжних робочих досягається за рахунок концентрації та спеціалізації допоміжних робіт: по налагодження та ремонту обладнання, підвищенню рівня механізації та вдосконаленню праці цих робітників і т. д.
Поряд з кількісним забезпеченням вивчається якісний склад робітників, який характеризується загальноосвітнім, професійно-кваліфікаційним рівнями, статево-віковою і внутрішньовиробничої структурами.
Розрізняють робітників, зайнятих на нормованих роботах (відрядники) і ненормованих роботах (Повременщики). p> Чисельність робітників визначають виходячи з норми трудомісткості робіт планованого періоду, ефективного (Дійсного) річного фонду часу робітника і планованого коефіцієнта ви-конання норм за формулою:
Ч р = Т/Т еф * До п
де Т - обсяг робіт в нормах трудомісткості за планований період, нор-мо-год.; До п - запланований коефіцієнт виконання норм виробітку; Т еф - ефективний (дійсний) фонд часу за планований період, приймається, як правило, рівним 1 року.
Чисельність робітників, зайнятих на апаратурних і агрегатних роботах, де дії робітників полягають в основному в управлінні механізованими або автоматизованими процесами, визначають по робочих місцях і нормах обслуговування обладнання.
Ч р = ОЈ n i * Пѓ i * k 3i
де i - найменування операцій; n i - кількість агрегатів на i операції; Пѓ i - щільність робочого місця (кількість робітників, необхідне для обслуговування i-го робочого місця); k 3 i - коефіцієнт завантаження робочих на i-й операції при суміщенні професій.
Чисельність службовців визначають виходячи з організаційної структури підприємства і раціональної чисельності, необхідної для забезпечення функцій управління.
Чисельність для штатного розкладу можна визначити за нормативам чисельності, які розроблені по 17 функціям управління.
Чисельність МОП визначають за існуючими нормами обслуговування або по робочих місцях; працівників охорони - за кількістю постів і режиму роботи; учнів - відповідно до плану підготовки нових кадрів, а також з урахуванням терміну навчання; чисельність непромислової групи - за типовими галузевим нормативам, за нормами обслуговування (з розбивкою на групи: ЖКГ, дитячі установи, ремонт будівель, культурні та спортивні установи).
Аналіз професійного і кваліфікаційного рівня робітників проводиться шляхом зіставлення готівкової чисельності за спеціальностями та розрядам з необхідною для виконання кожного виду робіт по ділянках, бригадам і підприємству в цілому. При цьому виявляється надлишок або нестача робочих по кожній професії. Необхідна чисельність робітників визначається відношенням обсягу кожного виду робіт до планового фонду робочого часу одного робітника з урахуванням виконання норм виробітку.
Аналіз відповідності виконуваної роботи кваліфікації робітників проводиться на основі порівняння середнього розряду робіт з середнім розрядом робітників, що виконують ці роботи.
Середній розряд робіт по виробу у визначається за формулою:
де Р м - менший розряд з двох суміжних, між якими знаходиться значення середнього тарифного коефіцієнта; До м - тарифний коефіцієнт меншого з двох суміжних розрядів; До Б - Тарифний коефіцієнт більшого з двох суміжних розрядів; До ср * ОҐ - середній тарифний коефіцієнт робіт з у виробу, який визначається як середньозважена за трудомісткістю робіт відповідного розряду.
Порівняння середнього розряду робіт з середнім розрядом робітників, виконують ці роботи, дає можливість судити про те, наскільки правильно підібрані і розставлені робочі по ділянках, а також чи правильно планується їх...
