о систематичного праці у психічно хворих з різними видами захворювань розрізняється, іноді в значній мірі. Таким чином, від вольового критерію залежить лише обсяг трудової правосуб'єктності в частині особистого здійснення трудових прав і несення обов'язків. Трудовий кодекс РФ підтверджує це, ігноруючи вольовий критерій.
Можливе обмеження, трудовий правосуб'єктності в судовому порядку в наступних випадках: а) призначення кримінального покарання за вироком суду у вигляді позбавлення права обіймати певні посади та займатися певною діяльністю за ст. 47 КК РФ; б) застосування заходів адміністративного стягнення за рішенням судді у формі дискваліфікації, що полягає у позбавленні фізичної особи права заміщати посади федеральної державної цивільної служби, посади державної цивільної служби суб'єкта РФ, посади муніципальної служби, обіймати посади у виконавчому органі управління юридичної особи, входити до ради директорів (наглядова рада), здійснювати підприємницьку діяльність з управління юридичною особою, а також здійснювати управління юридичною особою в інших випадках, передбачених законодавством РФ (ст. 3.11 КоАП РФ).
Наступним елементом трудоправового статусу, є основні права та обов'язки працівника, закріплені в ст. 21 ТК РФ. Згідно даної статті, у працівника 14 прав і 7 обов'язків, тоді як, в ст. 2 КЗпП були закріплені всього лише 7 статутних прав і 4 обов'язки.
У той же час основні права працівника відображають основні права і свободи особи, встановлені в таких важливих актах міжнародного права, як: Загальна декларація прав людини від 10.12.48 р, Міжнародний пакт про громадянські і політичні права , Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права від 16.12.66 р, Декларація Міжнародної організації праці (МОП) Про основоположні принципи і права у сфері праці від 18.06.98 р, Європейська соціальна хартія (ETS № 163) від 03.05.96 р, та ін ..
Отже, основні трудові права працівника, як і основні права людини у сфері праці, відносяться до категорії соціально-економічних прав особистості і тому, є невід'ємними і невідчужуваними.
Основні права працівника підрозділяються за формою їх реалізації на індивідуальні та колективні. До індивідуальних відносяться наступні права працівника: право на укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими ФЗ; право на надання роботи, обумовленої трудовим договором; право на робоче місце, відповідного державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором; право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи та інші.
Колективними, слід визнати такі права: право на об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів; право на участь в управлінні організації у передбачених ТК РФ, іншими ФЗ і колективним договором формах та ін ..
Право на захист працівником своїх трудових прав, свобод і законних інтересів та право на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, набувають властивість індивідуальності або колективності вже після їх реалізації. Наприклад, право на захист трудових прав, свобод і законних інтересів може бути реалізоване, як працівником самостійно, так і спільно з іншими працівниками. Що стосується права на вирішення трудових спорів, то якщо трудовий спір індивідуальний, то і право буде індивідуальним, якщо ж трудовий спір колективний, то право теж колективне.
Говорячи про обов'язки, то працівник по Трудовому кодексу РФ зобов'язаний: сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватися трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці; дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці та ін.
Працівник, володіє також законні інтереси, що не закріплюються в трудовому законодавстві. Зміст, яких відображено в окремих положеннях ТК РФ, а деяких, слід із загального змісту цілей Трудового кодексу РФ.
Наприклад: працівник, який пропустив з поважної причини встановлений для оскарження рішення комісії по трудових спорах термін ст. 390 ТК РФ, має законний інтерес, у відновленні судом цього терміну та розгляді індивідуального трудового спору по суті.
Трудовий кодекс РФ передбачає юридичні гарантії трудових прав і законних інтересів працівника, які становлять значну частину трудового законодавства. Зазначені гарантії містяться практично в кожному інституті особливою частини трудового права. Можна виділити чотири групи юридичних гарантій трудових прав і законних інтересів працівника: 1) Превентивні гарантії (заборон...
