Але даний розподіл, має теоретичну і практичну значимість, в плані систематизації відповідних нормативних правових актів.
По-четверте, можна розділити окремі групи працівників залежно від галузей суспільного виробництва: працівники сфери освіти, охорони здоров'я, працівники зв'язку, працівники транспорту та ін .. Отже, розгляд сенсу терміну працівник, дає нам підставу вважати , що даний термін універсальний і відображає зміст призначення фізичної особи, що вступило в трудові відносини з працедавцем. До вступу в трудові відносини, при працевлаштуванні фізична особа, є лише особою виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, і в разі відмови в прийомі на роботу має право звернутися безпосередньо до суду, з питання заперечування відмови роботодавця на підставі ст. 391 ТК РФ, чому свідчать приклади з судової практики. Сенс даного прикладу, полягає в тому, що згідно ст. 64 ТК РФ існують гарантії при укладенні трудового договору, і забороняється необґрунтована відмова в його укладенні. Відмова повинен бути заснований на наявності фактичних обставин, що перешкоджають в прийомі на роботу, а у випадку відсутності таких обставин, особа має бути прийнято на роботу.
Правовий статус працівника, фізична особа набуває з набранням чинності трудового договору, коли на нього повною мірою поширюється дія норм трудового законодавства. На думку В.В. Федина, юридичний статус працівника - це базова, основна характеристика, обумовлена ??нормами трудового законодавства, яка розкриває становище працівника, як суб'єкта трудового права і дозволяє йому брати участь у правовідносинах у сфері несамостійної праці. Трудоправовой статус працівника є спеціальним правовим статусом, який у свою чергу ділитися, на галузевий і спеціальний статус. Це пов'язано з наявністю у працівника додаткових прав та обов'язків або вилученням з прав та обов'язків (спеціальний правовий статус жінок, інвалідів та ін.).
Як нами раніше було вже з'ясовано, у зміст правового статусу суб'єкта трудового права, входять його елементи: а) трудова правосуб'єктність (трудова праводееспособность і деліктоздатність); б) основні (статутні) трудові права та обов'язки; в) юридичні гарантії (загальні та спеціальні) основних прав і обов'язків; г) передбачена законодавством відповідальність за порушення трудових обов'язків. Розберемо кожен елемент окремо, що б створити повноцінну картину.
Щоб вступити в трудові відносини, особа повинна мати таку властивість, як трудова правосуб'єктність. Трудова правосуб'єктність фізичних осіб, які виступають в якості працівників характеризується, як рівність, так і диференціацією, при цьому всі фізичні особи наділені законом рівною можливістю застосовувати свої здібності до праці, яка зв'язується законодавством з певними обставинами.
Можливість бути суб'єктом трудового права пов'язана з досягненням певного віку, коли фізична особа, юридично визнається володіє здатністю до регулярного праці і здатністю відповідати за свою поведінку і ставлення до праці.
Так ст. 63 ТК РФ, передбачає наступні вікові категорії осіб, з якими допускається укладення трудового договору:
) Загальна категорія. Особи, які досягли 16-річного віку, за винятком випадків, передбачених законодавством про правове становище іноземних громадян у РФ;
) Особи, які досягли віку п'ятнадцяти років і отримали загальну освіту або здобувають загальну освіту, можуть укладати трудовий договір для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю;
) Особи, які досягли віку чотирнадцяти років, які отримують загальну освіту, за згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування, можуть укласти трудовий договір, для виконання у вільний від отримання освіти час легкого праці, не завдає шкоди їх здоров'ю та без шкоди для освоєння освітньої програми.
4) Особи, які досягли чотирнадцяти років, можуть укладати трудовий договір і прийматися на роботу тільки в організації: кінематографії, театри, театральні та концертні організації, цирки, за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування, для участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). А в дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.
У науці трудового права, в якості умови трудової правосуб'єктності, розглядається не тільки вікової, але і вольовий критерій, пов'язаний з психічним станом індивіда. Навіть повна втрата працездатності не означає того, що особа згодом, відновивши її повністю або частково, не зможе укласти трудовий договір. Безсумнівно, здатність до постійног...
