а для роботодавця вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором ст. 60 ТК РФ); 2) Гарантії, що сприяють реалізації трудових прав працівників (встановлення працівникам тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки ст. 115 ТК РФ); 3) Відновлювальні гарантії (можливість поновлення працівника на роботі в разі визнання його звільнення або переведення на іншу роботу незаконним ст. 394 ТК РФ); 4) Гарантії санкції (відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших належних працівникові виплат ст. 142 ТК РФ).
Що стосується відповідальності працівника, за нормами трудового права, то вона є цілісним явищем і відображається у двох різновидах: позитивної і негативної (ретроспективної). Негативна відповідальність настає за неякісне виконання або невиконання обов'язків, позитивну відповідальність працівник несе за належне здійснення своїх обов'язків, в даний час і в майбутньому. Відповідальність працівника за нормами трудового права, може бути дисциплінарної гл. 30 ТК РФ і матеріальної гл. 39 ТК РФ.
Отже, ми можемо зробити висновок, що працівник - це володіє трудоправовой статусом (в т.ч. трудовою правосуб'єктністю) фізична особа (громадянин РФ, громадянин іноземної держави, особа без громадянства), яка на підставі укладеного з роботодавцем трудового договору, особисто виконує трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади) з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку і отримує за свою працю заробітну плату в повному розмірі та у встановлені терміни.
Правовий статус працівника, незважаючи на свій абстрактний характер, дозволяє нам всебічно проаналізувати становище працівника, як суб'єкта трудового права. Правовий статус працівника, служить своєрідним орієнтиром для правового становища конкретного працівника
Трудова правосуб'єктність виступаючи, як вступний елемент змісту правового статусу працівника, є умовою, передумовою володіння останнім, основні (статутні) трудовими правами і обов'язками. Саму систему основних прав і обов'язків працівника і її значення не можна недооцінювати. Насамперед основні права і обов'язки - це головний елемент, ядро ??змісту правового статусу працівника, який, у свою чергу, являє собою основу галузі трудового права. Аналіз кожного основного права і кожної статутної обов'язки працівника, передбачених ст. 21 ТК, показує, що їх існування немислиме без відповідних юридичних гарантій, які закріплені в трудовому законодавстві. Вони надають динаміку основним правам та обов'язкам, даючи можливість для їх реалізації. Хочеться сподіватися, що роботодавці дотримуються всі трудові права працівника, який, у свою чергу, належно виконує всі свої трудові обов'язки. Інакше ст. 21 ТК РФ має декларативний характер.
2.2 Роботодавець і його різновиди як суб'єкта трудового права
Другим, основним суб'єктом трудового права, є роботодавець. Саме, між роботодавцем і працівником, на підставі угоди виникають трудові відносини. Категорія роботодавець є однією з центральних у трудовому праві і в практиці його застосування. Розглядаючи дану категорію, слід враховувати, що останнім часом відбулися певні зміни в статусі роботодавця, обумовлені ринковими умовами господарювання.
У дореволюційній Росії трудові правовідносини виникали на підставі договору особистого найму, тому роботодавця іменували наймачем або наемщікі, тобто особою наймають послуги. Він визначався як господар, якщо укладав один з трьох видів договорів особистого найму, які припускали підпорядкування його влади другої сторони договору - слуги або робітника. До цих видів ставилися: наймання для особистого служіння в будинку, наймання для певної роботи, наймання для будь-яких не заборонених законом робіт.
Вчені дотримувалися цієї термінології, закріпленої в Статуті про промисловість 1893 р .. В.Г. Яроцький, поряд з терміном господар, називав наймачів - господарями підприємств, підприємцями. Використання даної термінології логічно, у зв'язку зі зв'язком трудового права з цивільним і зі становленням законодавства про підприємництво. Підприємець, як суб'єкт торгового права, покликаний був забезпечити оптимальне сполучення праці і капіталу з метою отримання прибутку. Г.Ф. Шершеневич, так писав про нього: Особа, яка організовує торговельне підприємство, виділяє для нього частину свого майна, несе на собі ризик успіху і користується всіма вигодами - називається підприємець. При складності підприємства, воно потребує сприяння більшого чи меншого числа осіб .
Статут про промислове працю 1913 регулював наймання на фабрично-заводські, гірські і горнозаводские підприємства. При цьому представництво підприємства здійснювали: управління як колегіальний орган і завідувач підприємства. КЗпП РРФСР 1...
