і обробки пенсійної інформації.
Управління Пенсійного фонду є юридичною особою, має в оперативному управлінні федеральне майно, самостійний баланс, поточний та інші рахунки в банках, може набувати і здійснювати майнові та немайнові права і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
3.2 Історія створення і становлення установи
Пенсійний фонд Російської Федерації (ПФР) - найбільша і найефективніша система надання соціальних послуг в РФ. У результаті колосальної щоденної роботи фонд забезпечує своєчасну виплату пенсії кожному громадянину Росії в повній відповідності з його пенсійними правами.
Пенсійний Фонд Російської Федерації утворився 22 грудня 1990, з метою державного управління фінансами пенсійного забезпечення, як самостійна фінансово-кредитна установа. При цьому вирішувались дві принципово важливі завдання. Перша - кошти пенсійної системи виводилися з раніше консолідованого державного бюджету і ставали сферою самостійного державного процесу. Тому ПФР спочатку придбав статус самостійного державного позабюджетного фонду, зберігаючи його, донині. І друга - основним джерелом фінансування пенсійних виплат стали страхові внески і платежі, які сплачуються роботодавцем за застрахованих осіб. Засоби ПФР зберігають статус федеральних коштів, вони також є і коштами обов'язкового пенсійного страхування.
У 2002 році набрали чинності федеральні закони: «Про трудові пенсії в Російській Федерації», «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації», «Про обов'язкове пенсійне страхування» і «Про інвестування коштів для фінансування накопичувальної частини трудової пенсії в Російській Федерації ». У країні був запущений механізм пенсійної реформи. Для працюючих пенсіонерів передбачено поліпшення їхнього добробуту. Вони отримують пенсію в повному обсязі, мають право на перерахунок суми пенсії за рахунок надійшли страхових внесків. Розмір пенсії визначається, перш за все, не стажем працівника, а його реальним заробітком і розміром відрахувань до Пенсійного фонду, вироблених роботодавцем. Це має стимулювати працівника, а слідом за ним і роботодавців до відмови від різного роду «сірих» заробітних схем і вивести приховані частини зарплат з тіні, тим самим, збільшивши надходження коштів для виплати пенсії сьогоднішнім пенсіонерам. Страхувальником може виступити не тільки державний пенсійний фонд, але й приватні фінансові інститути. Розмір базової і страхової частини пенсії передбачається індексувати щорічно з урахуванням темпів індексації.
Пенсійна реформа спрямована на поліпшення життя пенсіонерів. Вона заснована на принципі солідарності поколінь, а конкретно на персоніфікованому обліку зобов'язань держави перед майбутнім пенсіонером. Платежі за працюючих будуть надходити до Пенсійного фонду Росії, і фіксуватися на особових рахунках, але гроші будуть направлятися на виплату пенсії нинішнім пенсіонерам. Суть пенсійної реформи полягає в переході на страхові принципи, і право на трудову пенсію і її розмір тепер безпосередньо залежать від сплати страхових внесків.
3.3 Організація роботи відділу призначення та перерахунку пенсій
У відділі призначення та перерахунку пенсій в Металургійному УПФР працює 19 фахівців, в тому числі один начальник відділу та його заступник.
Є структурним підрозділом Державної установи - Управління Пенсійного фонду Російської Федерації в Металургійному районі міста Челябінська і знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні начальника Управління
. Загальні положення відділу.
1.1Отдел призначення та перерахунку пенсій (далі - відділ) є структурним підрозділом державної установи - Управління Пенсійного фонду Російської Федерації в Металургійному районі міста Челябінська області (далі - Управління), знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні начальника Управління.
. 2 є відокремленою у своїй діяльності керується Конституцією Російської Федерації, федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, постановами і розпорядженнями Правління ПФР, наказами Виконавчої дирекції ПФР, рішеннями державної установи - Відділення Пенсійного фонду Російської Федерації по Челябінській області ( далі - Відділення), а також цим Положенням.
. 3Структура і штатна чисельність відділу затверджується керуючим Відділення у встановленому порядку.
. 4Отдел здійснює свою діяльність у взаємодії з іншими структурними підрозділами Управління. За організаційно методичних питань відділ здійснює взаємодію з відділом організації призначення та перерахунку пенсій Відділення.
2. Основні завдання відділу.
. 1.Своевременное і правильне призн...
