веденням +1546 нових робочих місць.
У 2013-2016 роках прогнозується зниження чисельності працівників у державній сфері - таких видах економічної діяльності як, «Освіта» - на 2,5%, за прогнозом міністерства освіти і науки у зв'язку зі скороченням і установ НУО , в яких у 2012 році працювало 3,3 тис. працівників (дані ДРОНДа Міносвіти КК); «Охорона здоров'я та надання соціальних послуг» - на 1,4%, «Державне управління та забезпечення військової безпеки» - на 1,7% за рахунок оптимізації кадрового складу.
Основну частку в даній категорії складають учні працездатного віку, які навчаються з відривом від виробництва.
Згідно з прогнозними оцінками міністерства освіти і науки Краснодарського краю чисельність даної категорії населення буде постійно зменшуватися у зв'язку з демографічною ямою 1990-х і до 2016 року складе 195,1 тис. осіб (18,5% ), в той же час структура в розрізі рівнів освіти зазнає істотних змін.
З чисельності незайнятого населення чисельність безробітних громадян, зареєстрованих в органах служби зайнятості краю в 2012 році склала 21,4 тис. осіб, що на 3,3 тис. осіб менше, ніж у 2011 році. У 2013 році чисельність безробітних громадян за оцінкою складе 20,8 тис. Чоловік. Надалі прогнозується скорочення чисельності безробітних громадян, зареєстрованих у службі зайнятості населення, до 2016 року до 20,1 тис. Осіб, у зв'язку зі зниженням обращаемости. Що стосується рівня безробіття, за підсумками першого півріччя 2014 за сприяння центру зайнятості населення працевлаштовано 8,9 тисячі чоловік.
Згідно з даними служби зайнятості на 01.07.2014 на обліку перебувало 4 247 чоловік, які звернулися за сприянням у пошуку підходящої роботи, в тому числі 980 офіційно зареєстрованих безробітних (на 01.07.2013 - 990 осіб).
Статус безробітного отримали +1104 людини (на 49 осіб менше порівняно з першим півріччям попереднього року).
Рівень реєструється безробіття в Краснодарі зберігається на рівні 2012 року і склав на 01.07.2014? 0,2 відсотка. [22]
2.2 Федеральні і крайові програми зайнятості населення та аналіз їх реалізації
Основними документами, що визначають на федеральному рівні загальнодержавні цілі, завдання та пріоритетні напрямки розвитку органів з праці та зайнятості населення Краснодарського краю на довгостроковий період, є: це в початок
. «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ.
. Закон Російської Федерації від 19 квітня 1991 року № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації».
. Стратегія соціально-економічного розвитку Південного федерального округу на період до 2020 року, затверджена розпорядженням Уряду Російської Федерації від 5 вересня 2011 № +1538-р.
. Концепція демографічного розвитку Російської Федерації на період до 2015 року, затверджена розпорядженням Уряду Російської Федерації від 24 вересня 2001 року № 1270-р.
. Державна програма Краснодарського краю Сприяння зайнятості населення (затв. постановою голови адміністрації (губернатора) Краснодарського краю від 7 жовтня 2013 N +1144)
Національні пріоритети, заявлені у вищевказаних документах, а також у Законі Краснодарського краю від 28 червня 2007 року № 1 258-КЗ «Про органи праці та зайнятості населення Краснодарського краю» конкретизовані в Стратегії з урахуванням регіональних соціально-економічних , демографічних та інших особливостей Краснодарського краю.
Основною умовою посилення економічної ролі Краснодарського краю в економіці країни і підвищення добробуту його жителів є забезпечення зростання конкурентоспроможності Кубані. Головна перевага високорозвиненого регіону пов'язано з його людським потенціалом, багато в чому определяющимся зайнятістю населення. Саме в цій сфері на сучасному етапі перебуває ключ до забезпечення сталого економічного зростання краю в середньо- і довгостроковій перспективі.
Зростання ролі органів праці та зайнятості населення у вирішенні завдань соціально-економічного розвитку Краснодарського краю полягає в:
формуванні гнучкого і цивілізованого ринку праці;
забезпеченні збалансованості попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці;
підвищенні рівня зайнятості населення;
розвитку трудових ресурсів, здатних відтворювати і розвивати матеріальний і інтелектуальний потенціал краю;
формуванні соціальної та професійної мобільності кадрів;
сприяння в захисті трудових прав найманих працівників.
Концептуальною основою реалізації регіональної...
