Експеримент із застосування нових моделей оплати праці працівників загальноосвітніх установ Краснодарського краю
Положення про оплату праці працівників муніципального загальноосвітнього закладу середньої загальноосвітньої школи № на період експерименту щодо застосування нових моделей оплати праці працівників загальноосвітніх установ Краснодарського краю
I. Загальні положення
1. Положення створено з використанням Методики планування витрат на оплату праці при формуванні кошторису доходів і витрат загальноосвітніх установ Краснодарського краю.
2. Дане Положення діє на час проведення експерименту. p> 3. Оплата праці працівників загальноосвітніх установ проводиться на підставі трудових договорів між керівником загальноосвітнього закладу і працівниками. При цьому:
А) для фонду оплати праці (базова (тарифна) частина) для педагогічного персоналу, здійснює навчальний процес, (педагогічні працівники, які мають навчальну навантаження, зазначені у пункті 2 постанови Уряду Російської Федерації від 3 квітня 2002 року № 191 В«Про тривалість робочого часу (Нормі годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників освітніх установ В») встановлюється в розмірі 70% від обсягу базової (тарифної) частини фонду оплати праці установи (ФОТб (т));
Б) для фонду оплати праці (базова (тарифна частина) для адміністративно-управлінського, навчально-допоміжного, молодшого обслуговуючого персоналу, педагогічного персоналу, не пов'язаного з навчальним процесом (педагогічні працівники, які не провідні навчальні заняття, зазначені у пунктах 1 і 3 постанови Уряду РФ від 3.04.2003 № 191) встановлюється в розмірі 30% від обсягу тарифної частини фонду оплати праці установи (ФОТб (т));
4. Економія фонду оплати праці, що утворилася у зв'язку з оплатою днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів фонду соціального страхування та з інших причин, пов'язаних з відсутністю працівника, спрямовується на збільшення матеріальних витрат загальноосвітнього закладу.
5. Запитання, не врегульовані Методикою і даним Положенням, вирішуються загальноосвітнім установою самостійно в частині, що не суперечить трудовому законодавству.
II. Норми робочого часу, норми навчального навантаження
1. Заробітна плата педагогічних працівників виплачується відповідно до встановленого ним кількістю годин навчального навантаження (обсягу педагогічної роботи) і з урахуванням кількості годин по предмету за навчальним планом на місяць у кожному класі.
Встановлення заробітної плати педагогів, які здійснюють навчальний процес, проводиться 2 рази на рік, виходячи з чисельності учнів станом на початок навчального року (1 вересня) і на початок календарного року (1 січня).
При цьому:
В· викладацької (Педагогічної) роботи в тиждень вчителів 5-11 класів - не менше 18 годин. p> В· викладацької (Педагогічної) роботи в тиждень вчителів початкових класів, вчителів-логопедів - Не менше 20 годин. p> В· Педагогічної роботи на тиждень: педагоги-психологи, соціальні педагоги, педагоги-організатори, вожаті, викладач-організатор (основ безпеки життєдіяльності) - 36 годин.
Заробітна плата педагогічних працівників встановлюється виходячи з витрат їх робочого часу в астрономічних годинах з врахуванням коротких перерв (змін), передбачених між уроками (заняттями).
2. За годинник педагогічної роботи понад встановлену норму, що не входить до тарифікацію, виробляється додаткова оплата.
3. Тривалість робочого часу інших працівників становить 40 годин тиждень.
4. Вчителям, яким не може бути забезпечена повна навчальне навантаження, гарантується виплата заробітної плати в повному розмірі за умови довантаження їх до встановленої норми годин інший педагогічної роботи у таких випадках:
- вчителям початкових класів при передачі викладання уроків іноземної мови, музики, образотворчого мистецтва та фізкультури вчителям-фахівцям;
5. При встановленні навчального навантаження більше або менше норми годин, ніж передбачено в постанові Уряду РФ від 03.04.2003 року № 191, потрібна письмова Угода працівника.
6. Вчителям, яким не може бути забезпечена повна навчальне навантаження, гарантується виплата заробітної плати у випадках, передбачених постановою Уряду РФ від 03.04.2003 року № 191:
Вчителям загальноосвітніх установ, у яких з не залежних від них причин у Протягом навчального року навчальне навантаження зменшується порівняно з навантаженням, встановленої при тарифікації, до кінця навчального року виплачується:
В· заробітна плата за фактичне число годин (згідно з вартістю чол./год), якщо залишилася навантаження вище встановленої норми за ставку;
В· заробітна плата у розмірі ставки, якщо залишилася навантаження нижче встановленої норми і якщо їх неможливо довантажити педагогічною роботою; ...
