ін.
Ціноутворення на підприємстві являє собою складний процес, що складається з декількох взаємопов'язаних етапів: збору та систематичного аналізу інформації про ринок, обгрунтування основних цілей цінової політики підприємства на певний період часу, вибору методів ціноутворення, встановлення конкретного рівня ціни і формування системи знижок і надбавок до ціни, коригування цінової поведінки підприємства залежно від складається ринкової кон'юнктури.
Цінова політика - це механізм або модель прийняття рішень про поведінку підприємства на основних типах ринків для досягнення поставлених цілей господарської діяльності.
Виділяють наступні етапи ценообразовательной процесу на підприємстві:
визначення базової ціни, тобто ціни без знижок, націнок, транспортних, страхових, сервісних компонентів;
визначення ціни з урахуванням вищевказаних компонентів, знижок, націнок.
Складемо таблицю 4.1-калькуляція тротуарної плитки
Таблиця 4.1-калькуляція тротуарної плитки
Найменування статьіедініца ізмереніяЦена без Д-0кг3, 69723,1085,4018,0066,55 цемент 0-10 (відсів) куб.м265, 000,04511,930,04511,93 Щебінь анатазнийкг186, 440,000,00 пігмент голубойкг288, 140,000,00 пігмент желтийкг110, 170,000,00 пігмент зеленийкг148, 310,000,00 пігмент корічневийкг110, 170,2325,340,00 пігмент краснийкг72, 030,000,096,48 пігмент чернийкг110, 170,000,00 піддон себестоімостьруб/кв.м244, 67237,18 Всього (без пдв) руб/кв.м318, 07308,34 Всього ціна (з ПДВ) руб/кв.м375364
Проаналізувавши таблицю видно, що великі витрати підприємство несе виготовляючи коричневу тротуарну плитку на 11 руб. або на 2,9%.
.3 Розробка методу щодо вдосконалення оплати праці в організації ТОВ Терем
Захід розроблено для оплати праці працівників структурного підрозділу Гараж ТОВ Терем .
В цілях зниження плинності робочих кадрів та підвищення ефективності використання робочого часу та автомобільного транспорту необхідно застосувати почасово-преміальну систему оплати праці складається:
оклад;
оплата за експедирування продукції/рейс;
премія за фактом відпрацьованого місяця;
оплата за навантаження.
Оклад водіїв встановлюється директором ТОВ Терем у розмірі 7000 рублів.
Оплата за експедирування продукції (рейс) встановлюється в розмірі 50% від окладу і становить 80 рублів.
Премія за фактом відпрацьованого місяця встановлюється в розмірі 50% від окладу і становить 3500 рублів. Розглядається керівниками структурного підрозділу по кожному водієві індивідуально згідно з пунктами преміального положення, їх процентного співвідношення і сум. p align="justify"> Оплата за вантаження-вивантаження продукції проводиться з розрахунку 1 рубль за одиницю товару.
Розрахуємо заробітну плату водія за умови, що водій на місяць здійснюватиме 45 рейсів, і на протязі місяця занурить і вивантажить 30 одиниць продукції.
Значить, оплата за навантаження складе: 45 * 30 = 1350 рублів. p align="justify"> Оплата за скоєні рейси за місяць = 45 рейсів * 80 рублів = 3600 рублів.
Далі розраховуємо заробітну плату працівника:
ЗП = О +? Р + Пр + Л, (4.1)
де О-оклад водія за місяць;
? Р-кількість рейсів, здійснених водієм за місяць;
Пр-премія;
Л-оплата за навантаження.
Отримуємо, ЗП = 7000 +3600 +3500 +1350 = 15450 рублів.
З заробітної плати працівника віднімаємо прибутковий податок, який дорівнює 12%.
Таким чином, заробітна плата водія складе: 15450 - 12% = 13596 рублів. Розрахунок заробітної плати водія можна представити у вигляді таблиці 4.2. br/>
Таблиця 4.2-Розрахунок заробітної плати водія за місяць
ПоказательДенежние виплати, руб.1 Оклад70002 Рейс/80 рублей36003 Премія35004 Оплата за погрузку1350ИТОГО15450Заработная плата водія з вирахуванням прибуткового податку (12%) 13596
Можна зробити висновок, що при здійсненні даного заходу буде знижена плинність кадрів працівників структурного підрозділу Гараж підприємства ТОВ Терем .
.4 Розрахунок економічного ефекту від впровадження заходу
Вихідні...
