Курсова робота
з дисципліни В«Економіка підприємства"
на тему В«Оплата праці на підприємстві торгівлі і оцінка ефективності її використанняВ»
(на матеріалах ТОВ В«НезнайомкаВ»)
Зміст
Введення
1.Економіческое зміст оплати праці в торгівлі та шляхи її вдосконалення
1.1 Оплата праці в торгівлі: поняття, суть і регулювання у сучасних умовах
.2 Склад заробітної плати працівників підприємства торгівлі та показники ефективності її використання
.3 Основні напрямки вдосконалення організації оплати праці працівників торгівлі
2.Изучение і аналіз показників, що формують оплату праці на ТОВ В«НезнайомкаВ»
2.1 Коротка організаційно-економічна характеристика діяльності ТОВ В«НезнайомкаВ»
.2 Вивчення систем оплати праці, що застосовуються на ТОВ В«НезнайомкаВ»
3.Аналіз стану та оцінка ефективності використання заробітної плати на ТОВ В«НезнайомкаВ»
3.1 Аналіз складу і структури заробітної плати на ТОВ В«НезнайомкаВ»
.2 Оцінка ефективності використання заробітної плати на ТОВ В«НезнайомкаВ»
.3 Розробка заходів щодо вдосконалення оплати праці на торговельному підприємстві
Висновок
Бібліографічний список
Програми
Введення
В умовах ринкової економіки організація заробітної плати на торговому підприємстві передбачає, з одного боку, гарантовану оплату праці кожного працівника, її відповідність з результатами його робіт і вартістю робочої сили на ринку праці, з іншого - забезпечення роботодавцю такого господарського результату, який дозволив би йому відшкодувати витрати і отримати прибуток. Компроміс в інтересах роботодавця та працівників досягається саме через організацію заробітної плати. p align="justify"> Таким чином, актуальність організації оплати праці на підприємстві полягає в досягненні кінцевих результатів діяльності підприємстві, їх динамічному зростанні. За допомогою заробітної плати досягається вплив керівника підприємства, що переслідує мету максимально можливого отримання прибутку в ході здійснення господарської діяльності, на працівників підприємства. Чим більше працівник зацікавлений у результатах своєї праці, тим значніше його віддача в процесі діяльності підприємства, і тим вище величина показників кінцевої діяльності. p align="justify"> Як економічне явище заробітна плата виникла на тому етапі розвитку товарного виробництва, коли виник промисловий капітал і в суспільстві з'явилися наймані працівники з одного боку, і підприємці, з іншого.
Відмінною рисою заробітної плати як категорії капіталістичного товарного виробництва є те, що вона відображає відносини, в основі яких лежить товарний характер робочої сили, тобто продаж працівником...
