анням їх навантаження, особливе місце займають питання якості трудового життя медсестер і можливість відпочинку протягом зміни. Думки опитаних медичних сестер були наступними: під час робочої зміни 42,8% на 100 мають можливість відпочинку уривками по 15 хвилин, 28,6% - можуть відпочити більш 2:00, 28,6 медсестер на 100 опитаних мають на відпочинок 1-2 години (рис. 15).
Рис. 15 - Частота відповідей медсестер про тривалість можливого відпочинку протягом робочої зміни (на 100 опитаних)
Думка персоналу про умови праці в основному позитивне, кімната відпочинку медичного персоналу обладнана всім необхідним для комфортного перебування (платтяна шафа, диван, чайник, мікрохвильова піч, раковина і т.д.), так само у відділенні є гігієнічна кімната для персоналу , що є позитивним фактором для роботи медичного персоналу.
Аналізуючи задоволеність від своєї професії і професійний інтерес медсестер відділення гастроентерології видно: відчувають інтерес від своєї професії 57,1% (на 100% опитаних) 42,9% не відчувають інтересу від своєї професії. У спеціальності медсестер 42,8% привертає професійний інтерес, 28,6% привертає фінансова сторона і 28,6% важко відповісти.
Рис.16 - Задоволеність своєю професійною діяльністю медичних сестер відділення (на 100 опитаних)
Більше половини медичних сестер відчувають задоволення від своєї професійної діяльності працюючи в відділення гастроентероогіі це сприятливо впливає на саму роботу медсестер поліпшення умов праці та клімату в колективі, взаємин між лікарями та медсестрами.
Аналізуючи зацікавленість у своїй спеціальності медичних сестер, видно що 42,8% цікавить професійний інтерес, що позитивно впливає на роботу відділення, так як такі медичні сестри прагнуть удосконалити свої професійні знання і відчувають удовлетворніе від професійної діяльності, 28,6% цікавить тільки фінансова сторона і 28,6% важко відповісти (ріс17.)
Рис.17 - Зацікавленість у своїй спеціальності медичних сестер (на 100 опитаних)
При аналізі даних що найбільше подобається і не подобається в роботі у відділенні гастроентерології медсестри відповіли наступним чином 85,7% (на 100 опитаних) подобається в роботі графік самої роботи, що говорить про хорошу організацію режиму праці у відділенні і 14, 3% професійний інтерес., і 100% (на 100 опитаних) не подобається фінансова сторона.
Професійний рівень знань на думку 100% опитаних медсестер достатній, і так само 100% опитаних вважають що ніяких знань і навичок для роботи у відділенні гастроентерології їм поповнювати не потрібно. Медичні сестри у відділенні гастроентерології вважають себе професійно підготовленими фахівцями, що говорить про самовпевненість медсестер і не завжди благотворно впливає на роботу у відділенні, так як медична сестра повинна постійно поповнювати рівень своїх професійних знань і навичок.
З аналізу отриманих даних видно, що у відділенні гастроентерології основною причиною, по якій медсестра могла б змінити місце роботи, є заробітна плата - 57,1%, в 28,6% випадків - причиною є перспектива кар'єрного росту, а для 14 , 3% медсестер - відстань від дому до роботи (рис. 18).
Рис. 18. Основні причини, за якими медсестри змогли б змінити роботу (на 100 опитаних)
% на 100 медсестер відділення змінили б роботу через низький рівень заробітної плати, 28% - через перспективу кар'єрного росту, 14,3% - через близьке розташування роботи від дому.
Аналіз думок медичних сестер відділення «про роль медичної сестри в лікувальному процесі» показав, що 75,7% на 100 медсестер готові бути «партнером», а 14,3 - тільки «виконавцем». 75,7% на 100 опитаних медсестер вважають за необхідне будувати партнерські відносини з лікарями, кваліфіковані медичні сестри з великим досвідом роботи здатні надавати допомогу лікарському персоналу, в роботі з пацієнтами.
В результаті опитування медичних сестер про роль медсестри в лікувальному процесі, вони відповіли наступним чином: 85,7% вважають, що медсестра виступає в ролі партнера і 14,3% вважають, що медсестра всього лише виконавець. Практично всі медичні сестри вважають себе партнером в лікувальному процесі, це позитивно впливає не тільки на сам лікувальний процес, але і на взаємини всередині всього колективу.
У процесі анкетування медсестрами були внесені наступні пропозиції щодо поліпшення роботи відділення:
· змінити ставлення лікарського персоналу до сестринського
· організувати роботу лікарів при заміні призначень
· посилити профілактичні заходи по ВЛІ, санітарному стану (відрегулювати відвідування пацієнтів, заборонити вхід в клініку без змінного взуття або бахіл)
· поліпшити оснащення відділення (стійками для внутрішньовенних інфузій, канцелярським приладдям і т...
