Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Особистісні, професійні та ділові якості менеджера на підприємстві МП &ЖКГ& Красноармійського району

Реферат Особистісні, професійні та ділові якості менеджера на підприємстві МП &ЖКГ& Красноармійського району





азом з тим, очевидно, що проведення наджорстких заходів може викликати масове банкрутство підприємств і виникнення такої хвилі безробіття, яка неминуче призведе до соціального вибуху. Необхідно дотримання розумної заходи жорсткості. Ситуації в економічній і соціальній сферах свідчать про те, що неможливий механічний перенос і копіювання, застосовуваних там методів. Тому потрібне певне логічне переосмислення пропонованих методів дослідження, а також використання адаптованих методів дослідження соціально-економічних наслідків безробіття. Безробітні в більшості своїй позбавлені вести спосіб життя, звичайний для працюючої частини населення. Можна виділити наступні особливості соціального статусу безробітних:

Безробітні представляють соціальні верстви, починаючи від середнього і нижче. У працюючих розкид позицій набагато більший, починаючи з вищого шару. Інакше кажучи, безробітні по шарової ідентифікації значно інтегрованою.

Самооцінки безробітних свідчать про відчуття власної ущербності. Можна говорити про маргіналізацію (відсутність шарової самоіндефікаціі), що торкнулася групи і зайнятого та незайнятого населення.

Безробіття особливо сильно зачіпає щодо малокваліфіковані і відповідно низькооплачувані верстви трудящих.

До них відносяться ті, хто вперше або після деякої перерви шукає роботу (молодь, яка закінчила школу, заміжні жінки, матері та ін.), так звані зневірені, які перестали шукати роботу, втративши всяку надію знайти її ; особи які з тих чи інших причин (незадоволеність умовами роботи, конфлікт з адміністрацією тощо) добровільно покинули роботу; трудящі, які, не знайшовши постійного робочого місця, змушені задовольнятися неповним робочим днем; нарешті, безробітні, вже тривалий час позбавлені можливості нормально працювати. Всі ці обмеження в тій чи іншій мірі характерні як для Росії, так і для інших країн.

Соціальні наслідки безробіття

Безробіття веде до неповного використання економічного потенціалу суспільства. Незайнята робоча сила не бере участі в зростанні національного багатства, тому в країні виникають втрати від неповного використання виробничих можливостей.

При тривалій безробіттю втрачається кваліфікація вивільнених працівників. Особливо відчутні соціально-економічні втрати у зв'язку з масовими звільненнями і вимушеними переходами на малокваліфіковану роботу фахівців та науковців. Навіть при наступному включенні у продуктивний процес, працівник виходить на нормальну, стійку висоту продуктивності праці, приблизно за піврічний термін.

) Загострення криміногенної ситуації.

) Посилення соціальної напруженості.

) Зростання безробіття призводить до зниження життєвого рівня, наслідком чого є підрив психічного здоров'я нації.

) Збільшення соціальної диференціації.

) Зниження трудової активності.

) Позитивні

) Підвищення соціальної цінності робочого місця.

) Збільшення особистого вільного часу.

) Зростання свободи вибору місця роботи.

) Збільшення соціальної значущості і цінності праці.


3.3 Шляхи вирішення проблем безробіття в Росії


Наслідки безробіття негативні для розвитку економіки будь-якої країни і безпосередньо для самої людини. Тому розробляються наступні законодавчі та економічні заходи з обмеження безробіття:

1. політика держави щодо стимулювання зростання зайнятості збільшенню числа робочих місць через використання таких важелів, як пільгове оподаткування, пільгове кредитування, компенсація в тій чи іншій мірі інвестицій на приріст нових робочих місць або збитків від їх збереження і т.д .;

2. стимулювання самозайнятості населення, особливо жінок;

. розширення форм, сфер і умов професійної підготовки працівників;

. дозвіл трудової еміграції;

. активне застосування в державному і недержавному секторах економіки гнучких форм зайнятості та ін.

Урядова програма сприяння зайнятості населення повинна спиратися на державну політику зайнятості. Згідно з російським законом про зайнятість, її головна мета полягає у сприянні повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості шляхом забезпечення професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки вивільнюваних громадян, стримування масової довгостроковій безробіття, підвищення ефективності державної служби зайнятості та реалізації інших заходів, спрямованих на забезпечення соціального захисту громадян на ринку праці. Формою реалізації державної пол...


Назад | сторінка 12 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Безробіття: типи безробіття, поняття &повної зайнятості&, визначення рівня ...
  • Реферат на тему: Соціально-економічні наслідки безробіття в Росії і державна політика у сфер ...
  • Реферат на тему: Безробіття, її причини, види і соціально-економічні наслідки. Державна пол ...
  • Реферат на тему: Політика зайнятості та шляхи зниження безробіття в Росії
  • Реферат на тему: Безробіття в Росії і завдання Державної служби зайнятості