5 статті 83 ТК РФ);В« смерть працівника, а також визнання працівника померлим або безвісно відсутнім В»(пункт 6 статті 83 ТК РФ); В«наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ В»(пункт 7 статті 83 ТК РФ).
Крім цього, відповідно до статті 248 ТК РФ, роботодавець має право робити утримання в відшкодування з винного працівника суми заподіяного збитку. Розрізняють повну і обмежену матеріальну відповідальність. p> Повна матеріальна відповідальність виникає при укладенні договору про повну матеріальної відповідальності між організацією і працівником, відповідальним за схоронність відповідного майна. Договір укладається у двох примірниках, один з яких зберігається в організації, а другий - у працівника.
Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, готових виробів, інструментів, спеціального одягу та інших предметів, виданих в особисте користування, якщо шкода заподіяна у ході трудового процесу. Дана відповідальність не може перевищувати середнього місячного заробітку винного працівника на день виявлення шкоди. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається у випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
Утримання із нарахованої заробітної плати відображають за дебетом рахунка 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці "і кредитом рахунків:
68 В«Розрахунки з податків і зборів В»(на суму податку на доходи фізичних осіб);
28 В«Брак у провадження В»(на суми утримань з винуватців браку);
73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціями В»(на суми за товари, продані в кредит, по позиках банків, за наданими позиками, на суми, стягнені на відшкодування нестач, сплачених штрафів);
76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами В»(на суми за виконавчими документами), інших рахунків.
Погашення заборгованості перед бюджетом по утримань відображають за дебетом рахунка 68 з кредиту рахунку 51 В«Розрахункові рахункиВ», а по аліментах - за дебетом рахунка 76 з кредиту рахунків 50 В«КасаВ» (при видачі утриманих сум з каси), 51 (при перекладі поштою або зарахування на рахунок одержувача в Ощадному банку).
Облік розрахунків по відшкодування матеріального збитку здійснюють на активному рахунку 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціями В», субрахунок 2В« Розрахунки з відшкодування матеріального збитку В».
У дебет рахунку 73 відносять суми, що підлягають стягненню з винних осіб, з кредиту рахунку 94 В«Нестачі і втрати від псування цінностейВ» (на балансову вартість саме ті і зіпсованих цінностей), рахунки 98 В«Доходи майбутніх періодівВ» (на різницю між балансовою вартістю зазначених цінностей і сумою, стягуваної з винних осіб, - як правило, ринковою вартістю), рахунки 28 В«Брак у виробництвіВ» (за втрати від браку продукції) та ін
За кредитом рахунку 73, субрахунок 2, відбивають погашення сум матеріального збитку в кореспонденції з рахунками:
50,51 - на суму внесених платежів;
70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В»- на суму утримань із заробітної плати;
94 В«Нестачі і втрати від псування цінностей В»- на суму списаних недостач при відмові у стягнення зважаючи необгрунтованість позову. p> До утримань, виробленим за погодженням між роботодавцем і фізичними особами , належать такі утримання:
- кредитів, позичок, позик, виданих працівнику;
- сум за особистим страхуванню;
- в погашення зобов'язань за передплатою на акції;
- вартості відпущеної продукції або наданих послуг;
- профспілкових внесків тощо
Такі утримання виробляються на підставі письмових (у ряді випадків - усних) зобов'язань фізичних осіб перед роботодавцем, які оформляються, наприклад у вигляді розписок, договорів позики, купівлі - продажу, з розстрочкою платежу тощо
Загальний розмір усіх утримань при кожній виплаті заробітної плати відповідно до статті 138 ТК РФ не може перевищувати 20%, а у випадках передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику. І тільки утримання, вироблені за погодженням між працівником і роботодавцем можуть здійснюватися понад встановлених обмежувальних сум. p> При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинна бути збережено 50% заробітної плати, і тільки в тому випадку, якщо на підставі виконавчих документів проводяться утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіян...
