двищення ая відповідальність, домірність відповідальності замещаемой посади, санкції, застосовувані тільки відносно службовця (попередження про неповну службову Відповідно, зниження у військовому або спеціальному званні та ін.) p> За дії і бездіяльність, які ведуть до порушення прав і законних інтересів громадян, несвоєчасне розгляд звернень, що надійшли та невжиття по них рішень державний службовець несе передбачену Федеральним законом відповідальність, зокрема дисциплінарну, якщо його діяння розцінюються як посадовий проступок. При цьому відповідальність може бути покладена як на тих, чиї дії (рішення) є незаконними, так і на тих, ким представлена ​​інформація, що стала підставою для вчинення дій (Прийняття рішень). p> Підставою адміністративної відповідальності є адміністративний проступок, тобто посягає на державний або громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління протиправне, винна (умисна або необережна) дія або бездіяльність, за яке законодавством передбачена адміністративна відповідальність. До неї залучаються службовці, найчастіше посадові особи, за порушення загальнообов'язкових правил, передбачених Кодексом про адміністративні правопорушення та іншими актами з адміністративними санкціями, якщо їх дотримання поставлено їм в обов'язок. p> Заохочення - важливий засіб виховання державних службовців і зміцнення службової дисципліни. Вони, як стимули, виробляють свідоме ставлення до справи, сприяють розвитку ініціативи, сміливості і рішучості, мобілізують на подолання труднощів. Заохочення кращих працівників роблять їх відомими, створюють їм шану і, що дуже важливо, позитивно впливають на колектив товаришів по службі, викликаючи прагнення слідувати їх прикладу. Завдання полягає в тому, щоб за допомогою заходів матеріального і морального, а ширше - духовного заохочення, поряд з іншими формами і методами виховання, забезпечити правильне розуміння державними службовцями свого службового боргу, сумлінне ставлення до виконання посадових обов'язків. p> Згідно ст. 191 Трудового Кодексу Російської Федерації до державних службовців застосовуються такі заохочення: оголошення подяки; видача премії; нагородження цінним подарунком; нагородження Почесною грамотою; представлення до звання кращого за професією Інші види заохочень працівників за працю визначаються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, а також статутами і положеннями про дисципліну.
За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород. p> Заходи заохочення до державних службовців можуть застосовуватися лише тими органами та керівниками, яким надано таке право. При цьому вони зобов'язані застосовувати тільки заохочення, передбачені відповідними нормативними актами, в межах наданої їм влади та в встановленому порядку. p> Для співробітників органів внутрішніх справ передбачені такі види заохочень: оголошення подяки; видача грошової премії; нагородження цінним подарунком; занесення до Книги пошани, на Дошку пошани; нагородження Почесною грамотою; нагородження нагрудним знаком; нагородження особистою фотографією співробітника, знятого у розгорнутого Прапора органу внутрішніх справ; нагородження іменною зброєю; дострокове присвоєння чергового спеціального звання; присвоєння спеціального звання на один ступінь вище звання, передбаченого з займаної штатної посади; дострокове зняття раніше накладеного дисциплінарного стягнення. У навчальних закладах МВС в якості заохочень застосовуються також підвищення розміру стипендії та надання позачергового звільнення з розташування навчального закладі. p> За зразкове виконання службового обов'язку співробітники, прослужили в органах внутрішніх справ не менше десяти років, можуть бути нагороджені почесним знаком В«Заслужений працівник МВС Російської ФедераціїВ». Таким особам надається ряд пільг і переваг. p>
h1> 8. Дисциплінарна відповідальність державних службовців. Дисциплінарна відповідальність працівника ОВС
Одним з найбільш широко застосовуваних видів юридичної відповідальності є дисциплінарна відповідальність. Вона пов'язана з наявністю трудових відносин працівника з органом управління і служить меті забезпечення дисципліни праці.
Підставою дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок, тобто винне порушення правил, обов'язків служби, зокрема, трудової дисципліни. Під порушенням дисципліни розуміється протиправне невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього обов'язків. Протиправними визнаються такі дії (бездіяльність), які не відповідають вимогам законодавства, або прямо суперечать йому. p> Дисциплінарна відповідальність - це застосування заходів дисциплінарного впливу до державних службовців у порядку службового підпорядкування за винні порушення правил державної служби, не потребує переслідувані в кримінальному порядк...
