у. Вона встановлена ​​на загальних підставах з іншими громадянами (Рівність всіх перед законом, єдина процесуальна форма розгляду справ про правопорушення і т.п.). p> Цілі дисциплінарної відповідальності досягаються за допомогою застосування різних заходів дисциплінарного впливу до порушників дисципліни праці, носять назву дисциплінарних стягнень. Дисциплінарні стягнення застосовуються, як правило, в порядку службового підпорядкування, тільки певним колом суб'єктів лінійної влади, в межах їх компетенції та встановленого переліку таких стягнень.
Нормативними актами, які регулює цей вид юридичної відповідальності, є: Федеральний закон В«Про основи державної служби Російської Федерації В», Дисциплінарний статут Збройних Сил, Положення про проходження служби в органах внутрішніх справ, Положення про проходженні служби в органах податкової поліції і деякі інші. Вони встановлюють підстави відповідальності, види дисциплінарних стягнень, права органів виконавчої влади та керівників по накладенню цих стягнень, а також порядок їх застосування та оскарження з урахуванням конкретних умов державної служби.
Статтею 14 Федерального закону В«Про основи державної служби Російської Федерації В»встановлено, що дисциплінарні стягнення можуть накладатися на державного службовця за невиконання або неналежне виконання ним покладених на нього обов'язків (посадовий провина). p> Найбільш серйозними посадовими провинами є ті з них, які призводять до порушення або невиконання федеральних законів, указів Президента і рішень судів. Найчастіше вони виражаються в тому, що посадовими особами і працівниками федеральних органів виконавчої влади та органів державної влади суб'єктів Федерації порушуються порядок реалізації норм і терміни виконання доручень, встановлення не передбачених федеральними законами і указами Президента процедур реалізації прав громадян, виконанні норм та доручень не в повному обсязі або спотворенні їх змісту. p> Разом з тим законодавством передбачені і такі випадки, коли окремі категорії державних службовців підлягають дисциплінарної відповідальності за вчинки, що мали місце і не при виконанні службових обов'язків, якщо ці вчинки не сумісні з гідністю і призначенням державних службовців через особливого характеру виконуваних ними обов'язків. p> Дисциплінарні стягнення не можуть бути накладені за діяння, за вчинення якого законом передбачена інша відповідальність. Наприклад, перевищення посадових повноважень, пов'язане із заподіянням істотної шкоди державним чи громадським інтересам або охоронюваним законом правам та інтересам громадян, утворює склад не посадової проступку, а кримінального злочину. p> Видами дисциплінарних стягнень є: зауваження, догану, сувору догану, попередження про неповну службову відповідність, звільнення. p> Дисциплінарне стягнення накладається органом або керівником, які призначати державного службовця на державну посаду.
Державний службовець, який допустив посадовий проступок, може бути тимчасово (але не більше ніж на місяць), до вирішення питання про його дисциплінарну відповідальність, відсторонений від виконання посадових обов'язків із збереженням грошового утримання. Цей захід застосовується також розпорядженням керівника, що має право призначати службовця на посаду. p> Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. За кожну провину може бути накладено тільки одне дисциплінарне стягнення. p> Наказ (розпорядження) про накладення стягнення у необхідних випадках доводиться до відома персоналу державного органу, де служить приваблюваний до відповідальності. Дисциплінарні стягнення, як і інші заходи дисциплінарного впливу, в трудові книжки не записуються, за винятком випадків звільнення з державної служби за порушення дисципліни. p> Дисциплінарне стягнення знімається автоматично, якщо протягом року з дня його застосування службовець не буде піддано новому дисциплінарному стягненню. Стягнення може бути знято і до закінчення року, якщо службовець не допустить нового порушення дисципліни і проявить себе як сумлінний працівник. p> Службова дисципліна в органах внутрішніх справ означає дотримання співробітниками органів внутрішніх справ встановлених законодавством Російської Федерації, Присягою, контрактом про службу, а також наказами міністра внутрішніх справ Російської Федерації, прямих начальників порядку і правил при виконанні покладених на них обов'язків і здійсненні наявних у них правомочностей. p> Положенням про службу в органах внутрішніх справ встановлено, що на співробітників органів внутрішніх справ за порушення службової дисципліни можуть накладатися такі стягнення: зауваження; догана; строгий догану; попередження про неповну службову відповідність; пониження в посади; зниження в спеціальному званні на один ступінь; позбавлення нагрудного знака; звільнення з органів внутрішніх справ. У ...
