Введення
Згідно ст. 189 Трудового кодексу, дисципліна праці являє собою обов'язкова для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Одночасно з цим, у правовому регулюванні дисципліни праці виділяється чотири напрямки: встановлення заборон, регламентація обов'язків, заохочення, дисциплінарна відповідальність.
У даному рефераті мова піде про останніх двох складових дисципліни праці.
З цієї позиції, інститут дисципліни праці, будучи сукупністю правових норм, регулюючих описані вище чотири напрямки, встановлює заходи заохочення за успіхи при виконанні своєї трудової функції і заходи дисциплінарної відповідальності працівників за неправомірну поведінку в процесі трудової діяльності і тим самим створює необхідні умови для найбільш ефективного здійснення працівниками покладених на них трудових обов'язків. Даний інститут дає можливість роботодавцю з найбільшою ефективністю управляти трудовим колективом, враховуючи заслуги і провини конкретних працівників.
У прокуратурі, в силу її особливої ??державної та соціальної значущості, питання правового регулювання дисципліни праці працівників набуває особливої ??важливості. Адже від того наскільки ефективно, дисципліновано і старанно прокурорський працівник виконує свої функції залежить не тільки діяльність конкретної прокуратури, але і в кінцевому рахунку стан законності в цілому.
Заохочення прокурорських працівників
Серед правових засобів підвищення ефективності діяльності державних службовців у системі державних органів важливе місце займає система заходів заохочення. Заохочення як метод управління дисциплінарними відносинами в організації виражається в першу чергу в публічному наданні пошани і підвищенні престижу конкретного працівника в трудовому колективі. Заохочення може виражатися за допомогою різних заходів морального і матеріального характеру і, крім того, за допомогою пільг і переваг. Ці заходи є ефективним механізмом у підтримці та зміцненні трудової дисципліни в організації. Застосування до прокурорського працівника заходів заохочень тягне надання йому додаткових гарантій, надання матеріальної та соціальної підтримки, можливість просування по службі.
У статті 46.1 Закону про прокуратуру встановлені правила заохочення працівників. Підставами заохочення є:
приблизно виконання службових обов'язків,
тривала і бездоганна служба в органах і установах прокуратури,
виконання завдань особливої ??складності та важливості.
Передбачені наступні види заохочень:
оголошення подяки;
нагородження Почесною грамотою;
занесення на Дошку пошани, до Книги пошани;
видача грошової премії;
нагородження подарунком;
нагородження цінним подарунком;
нагородження іменною зброєю;
дострокове присвоєння класного чину або присвоєння класного чину на щабель вище чергового;
нагородження нагрудним знаком За бездоганну службу в прокуратурі Російської Федерації raquo ;;
нагородження нагрудним знаком Почесний працівник прокуратури Російської Федерації з одночасним врученням грамоти Генерального прокурора Російської Федерації, що у відповідність до Наказу Генерального прокурора Російської Федерації від 6 квітня 2007 року був вищою нагородою прокуратури Російської Федерації.
Згідно з п. 2 ст. 41.6 Закону про прокуратуру, особливо відзначилися працівники можуть бути представлені до присвоєння почесного звання Заслужений юрист РФ та нагородження державними нагородами Російської Федерації. Так, положення про почесне звання Заслужений юрист РФ raquo ;, закріпило, що почесне звання Заслужений юрист Російської Федерації присвоюється за особисті заслуги у зазначених в положенні сферах і як правило, не раніше ніж через 20 років з початку ведення юридичної практики і при наявності у представленого до нагороди особи нагород (заохочень) федеральних органів державної влади або органів державної влади суб'єктів Російської Федерації.
Нагородження державними нагородами РФ, є вищою формою визнання заслуг прокурорського працівника перед державою.
У відповідність з пунктом 3 ст. 41.6 Закону про прокуратуру Генеральним прокурором Російської Федерації можуть встановлюватися додаткові види заохочень. Так у відповідність до Положення про нагороди прокуратури Російської...
