виборі професії, консультації фахівців, які підвищили їх впевненість у своїх силах і налаштували на пошук роботи, по: професійної орієнтації-3,9 тис. осіб; соціальної адаптації-0,2 тис. осіб; психологічної підтримки-0, 9 тис. осіб. [97]
Пройшли навчання професіям, що користуються попитом близько - 0,3 тис. осіб. Були орієнтованим на індивідуальну підприємницьку діяльність - 0,1 тис. чоловік. Отримали допомогу інваліди і в рамках програми додаткових заходів, спрямованих на зниження напруженості на ринку праці. [98] p> Спільно з Красноярськими регіональними організаціями Всеросійського товариства інвалідів та роботодавцями вдалося зберегти 268 робочих місць і створити 362 тимчасових робочих місця для організації громадських та тимчасових робіт 334 безробітних інвалідів та 268 інвалідів, що перебувають під ризиком звільнення. [99] p> Отримав субсидію або гранти на організацію підприємницької діяльності 31 безробітний інвалід. Вони займалися наданням послуг з пошиття та ремонту одягу, ремонту комп'ютерів, відкрили фотомайстерню і торговельні підприємства, займалися тваринництвом виробництвом виробів з бетону і т.д. [100]
У цілях активізації працевлаштування громадян з обмеженими можливостями у 2009 році проведено 4 ярмарки вакансій, за участю 29 роботодавців, в яких взяли участь 280 осіб (з них 37 безробітних). У ході ярмарку були запропоновані 103 вакансії, отримали консультаційні послуги 56 осіб, видані направлення на працевлаштування 20 осіб і працевлаштувалися 19 осіб. [101]
2.2 Механізми забезпечення зайнятості населення в Красноярському краї
У Відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 14.12.2009 року № 1011 розроблена Довгострокова цільова програма В«Зниження напруженості на ринку праці Красноярського краю В»(Програма) на 2009-2010 роки, яка затверджена Урядом Красноярського краю 31.12.2009 року (постанова № 690-п). [102]
У рамках даної програми виділено кілька напрямків: [103]
1. Випереджувальний професійне навчання працівників, що перебувають під загрозою звільнення. У тому числі випереджувальний професійне навчання штурманів і бортінженерів, звільняються у зв'язку з реорганізацією і (або) переходом авіакомпаній на сучасні повітряні судна.
2. Організація громадських робіт, тимчасового працевлаштування працівників, що перебувають під загрозою звільнення, а також визнаних у встановленому порядку безробітними громадян і громадян, які шукають роботу.
3. Стажування випускників освітніх установ з метою придбання ними досвіду роботи. p> 4. Надання пекло прісної підтримки громадянам, включаючи організацію їхнього переїзду в іншу місцевість для заміщення робочих місць.
5. Сприяння самозайнятості безробітних громадян та стимулювання створення робочих місць для працевлаштування безробітних громадян.
6. Сприяння працевлаштування інвалідів. p> Фінансування Програми на 2010 рік затверджено в обсязі 802,0 млн. рублів, у тому числі субсидія з федерального бюджету складе 761,9 млн. рублів (95%), засоби крайового бюджету - 40,1 млн. рублів (5%). У заходах Програми у 2010 році візьмуть участь не менше 32 600 жителів Красноярського краю. [104]
1) Випереджувальний професійне навчання працівників передбачено для: [105]
- для працівників, що перебувають під ризиком звільнення (на підприємстві встановлено неповний робочий час, тимчасове припинення робіт, надані відпустки без збереження заробітної плати, заходи щодо вивільнення працівників);
- для звільняються бортінженерів, штурманів у зв'язку з реорганізацією і (або) переходом авіакомпаній на сучасні повітряні судна.
У реалізації випереджаючого професійного навчання беруть участь 58 муніципальних утворень, більше 150 підприємств. Навчальною базою є заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти, навчальні центри підприємств. [106]
Випереджувальний навчання за професіями, затребуваними на ринку праці, сприятиме зайнятості працівників як на своєму підприємстві (за новою професією або після підвищення кваліфікації за наявною спеціальністю), так і на інших підприємствах за місцем проживання або з переїздом в іншу місцевість. [107]
Учасниками програми можуть бути зайняті громадяни, які перебувають під ризиком звільнення. [108] p> Форми навчання: професійна підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації. Тривалість навчання працівників встановлюється професійними освітніми програмами і не перевищує 6 місяців. Випереджувальний професійне навчання працівників здійснюється за очною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання; воно може бути курсовим (груповим) або індивідуальним. [109]
Навчання може проводитися за місцем проживання та в іншій місцевості. Навчання працівників може проводитися на навчально-виробничій базі навчальних закладів, підприємств, а також на робочих (навчальних) місцях самих організацій в порядку індивідуальної професійної підгото...
