вки у фахівців, що володіють відповідною кваліфікацією. [110]
Для організації навчання між центром зайнятості населення та роботодавцем, які планують випереджаюче навчання своїх працівників, укладається договір. [111] p> Підприємство надає до центру зайнятості документи: [112]
- заяву з обгрунтуванням про необхідності організації випереджаючого професійного навчання працівників;
- копія наказу організації про встановлення неповного робочого часу, про тимчасове призупинення робіт, про надання відпусток без збереження заробітної плати, про заходи щодо вивільненню працівників;
- поіменний список працівників, запланованих на випереджальний професійне навчання, з зазначенням наявних у них професій, спеціальностей, рівня освіти, професій, спеціальностей, видів і форм навчання, за якими воно буде здійснюватися, місця роботи після закінчення випереджаючого професійного навчання;
- документи, що гарантують працевлаштування працівників після проходження випереджаючого професійне навчання (гарантійний лист, договір (угода) про наступне працевлаштування з іншою організацією та ін.) p> - навчання для працівників безкоштовне (всі витрати, пов'язані з навчанням, оплачують навчальному закладу центри зайнятості населення).
При направлення працівника на навчання в іншу місцевість йому відшкодовуються витрати на проїзд до місця навчання і назад у розмірі фактичних витрат. При направлення на навчання в іншу місцевість працівникові безкоштовно надається житло на період навчання. [113]
До кінця 2010 року планується перенавчити 2200 осіб, у тому числі 200 жінок, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років; підготувати 10 пілотів з числа штурманів і бортінженерів, звільняються у зв'язку з реорганізацією і (Або) переходом авіакомпаній на сучасні повітряні судна, за погодженням з Федеральним агентством повітряного транспорту (Росавіація). [114] p> 2) Організація громадських робіт, тимчасового працевлаштування працівників, знаходяться під загрозою звільнення, а також визнаних у встановленому порядку безробітними громадян та громадян, які шукають роботу. p> Під громадськими роботами розуміється трудова діяльність, що має соціально-корисну спрямованість, организуемая в якості додаткової соціальної підтримки громадян, які шукають роботу. [115]
Заходи з організації громадських робіт здійснюються в наступних цілях: [116] p> - збереження на підприємствах і в організаціях робочих місць для зайнятих громадян, які перебувають під ризиком звільнення (на підприємстві йдуть скорочення, введений неповний робочий день, неповний робочий тиждень, неоплачувані відпустки);
- створення тимчасових робочих місць для громадян, які звернулися за сприянням у працевлаштуванні до центру зайнятості населення та зареєстровані як які шукають роботу і безробітних громадян (незайнятих);
- задоволення потреб муніципальних утворень, підприємств, організацій у виконанні сезонних робіт і робіт тимчасового характеру;
- здійснення заходів соціальної підтримки громадян, які шукають роботу і безробітних, а також громадян, перебувають під ризиком звільнення.
До громадських робіт не відноситься діяльність, пов'язана з необхідністю термінової ліквідації наслідків аварій, стихійних лих, катастроф та інших надзвичайних ситуацій та вимагає спеціальної підготовки працівників, а також їх кваліфікованих і відповідальних дій у найкоротші терміни.
Основними видами громадських робіт є: [117]
- підсобні роботи з підготовки до опалювального сезону;
- очищення залізничних колій і прилеглих територій від снігу, льоду та сміття;
- зміст автомобільних доріг, очищення дорожніх покриттів від бруду і снігу;
- ремонт виробничих цехів;
- зміст житлового фонду, очищення дахів від снігу;
- соціальні роботи, догляд за людьми похилого віку, інвалідами, хворими.
При організації громадських робіт в організаціях, працівники яких знаходяться під загрозою звільнення види робіт мають визначатися наказами їхніх керівників про організації громадських робіт.
Громадські роботи організовуються на підставі договору між центром зайнятості населення та організацією, працівники якої знаходяться під загрозою звільнення, або організацією, що створює тимчасові робочі місця для проведення громадських робіт. [118]
У разі збереження робочих місць для зайнятих громадян, що перебувають під ризиком звільнення, на тому ж підприємстві - громадяни беруть участь на умовах чинного трудового договору між працівником і роботодавцем з внесенням відповідних доповнень. [119]
У разі створення тимчасових робочих місць для зайнятих громадян, що перебувають під ризиком звільнення, на іншому підприємстві - укладається строковий трудовий договір між цим підприємством і громадянином (як сумісником, на умовах повного або неповного робочого дня (тижня), залежно від режиму праці за ос...
