МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої НАУКИ
ІЖЕВСЬКА ДЕРЖАВНА СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКА АКАДЕМІЯ
Факультет неперервної професійної освіти
Контрольна робота
з дисципліни: "Управління людськими ресурсами"
Перевірив: Барбакова С.І.
Виконала: студентка 2 курсу
Поторочина А.А.
(профіль - "Менеджмент організації", гр.1, шифр 1106021)
Іжевськ 2013
Зміст
Перше питання. Професійне навчання працівників на підприємстві. Коучинг, наставництво та ін
Друге питання. Форми зайнятості працівників
Список літератури
Перше питання. Професійне навчання працівників на підприємстві. Коучинг, наставництво та ін
Професійне навчання працівників необхідно в кожній компанії незалежно від сфери її діяльності та форми власності. Причому ефективне підвищення кваліфікації співробітників неможливо забезпечити формально, вводячи наказом "згори" стандартні, обов'язкові заходи. Визначення потреб у навчанні, постійне точкове навчання працівників, організація взаємодії з ейчарами і внутрішніми тренерами - обов'язки кожного лінійного менеджера. p align="justify"> Професійне навчання - це процес цілеспрямованого формування у співробітників спеціальних знань, розвиток необхідних навичок і умінь, які дозволяють підвищувати продуктивність праці, максимально якісно виконувати функціональні обов'язки, освоювати нові види діяльності. Обираєте напрями навчання персоналу в першу чергу повинні відповідати стратегічним та операційним цілям компанії. Програми навчання потрібно складати на основі вивчення якості персоналу та з урахуванням завдань як перспективного розвитку компанії в цілому, так і окремих структурних її підрозділів.
Професійне навчання персоналу необхідно в різних ситуаціях:
В· при прийомі на роботу нових співробітників ("курс молодого бійця");
В· при переведенні працівників на інші посади;
В· при зарахуванні співробітників до кадрового резерву;
В· при впровадженні в компанії нового обладнання, нових технологій;
В· в цілях підвищення конкурентоспроможності компанії;
В· для підвищення продуктивності праці працівників;
В·
