Реферат Аналіз наявності та використання трудових ресурсів

Тема: Курсовые проекты

ки середньооблікової чисельності в цілому по підприємству, по структурних підрозділах, по окремих групах і категоріях персоналу, за професіями, а також аналіз структури чисельності працюючих по підрозділах. Після цього визначається надлишок або нестача персоналу, розраховується відносне вивільнення (залучення) працюючих, тобто проводиться аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

Загалом, оцінити динаміку чисельності працюючих можна за допомогою табл. 7. У ній наведено дані по середньооблікової чисельності працівників АСК В«УкррічфлотВ» за період з 2000 по 2005 роки.

Як видно, компанія проводить політику скорочення чисельності робочих місць. За рахунок цього заощаджується фонд оплати праці, частина якого йде на підвищення зарплати залишилися працівникам. Компанії дозволяють скорочувати штати наступні фактори: підвищення продуктивності праці, вдосконалення організаційної структури. Введення в експлуатацію 5 нових судів з чисельністю екіпажу 8 людей і обраний компанією курс на оновлення флоту (до кінця 2006 року передбачається ввести в експлуатацію ще 7 суден нового століття) значно скорочують потребу в судновому персоналі, але в той же час вимагають від плавскладу вищої кваліфікації.

З таблиці 7 видно, що за шість останніх років чисельність працівників компанії скоротилася на (1-3915/5517) х 100% = 29% (за рахунок скорочення чисельності плавскладу на (3074/3915) х (3915/5517) -4249/5517 = 0,21 (або 21%) і за рахунок скорочення чисельності берегових працівників на (841/3915) х (3915/5517) - 1268/5517 = 0,08 (Або 8%)). Ці дані ми отримали, аналізуючи структурні зрушення по чисельності персоналу.

Табл. 7. Рух чисельності працівників Компанії за 1998-2003 р.р. (Осіб)

Підприємства

2000

2001

2002

2003

2004

2005

ВСЬОГО

5517

5126

4879