Зміст
Введення
. Вивільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності та штату
.1 Вивільнення працівника у зв'язку з ліквідацією організації
1.2 Вивільнення працівника у зв'язку з скорочення чисельності або штату працівників
. Гарантії і компенсації при скороченні чисельності і штату працівників
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
Дана робота присвячена складній і значущою на сьогоднішній день проблемі, звільнення працівника у зв'язку із скороченням чисельності штатів. Я вважаю, що дана проблема відноситься до числа недостатньо досліджених і необхідних постійного вдосконалення і більш детального вивчення всіх її аспектів.
На практиці в ході скорочення чисельності або штату виникають численні запитання, які і хотілося б по можливості висвітлити в даній роботі, а саме, розглянути порядок і умови вивільнення працівників, а також порядок надання працівникам гарантій і компенсацій, пов'язаних з вивільненням.
У нинішніх умовах актуальність проблеми значно збільшується оскільки побудова демократичної правової держави неможливо без зміною пріоритетів у правовому регулюванні праці та змісті трудового законодавства. На перший план ставати захист прав та забезпечення соціальних гарантій людини а так само облік і охорона його інтересів. В даний час для забезпечення свободи виробника необхідна нова модель правового регулювання трудових відносин, заснована на розширенні договірних начал. Крім того, дана тема є актуальною тому що проблеми захисту трудових прав громадян при скороченні чисельності обумовлена ??тим, що одна з головних цілей трудового законодавства полягає в створенні найбільш сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників. До цього слід додати і закріплені в законі основних трудових прав працівників, а якщо трудові права закріплені, то обов'язково існують способи їх захисту. У зв'язку з чим в сучасному періоді захисна функція трудового права виступає на перший план.
У вітчизняній літературі вивченням проблеми захисту трудових прав громадян, у тому числі питаннями звільнення працівника у зв'язку із скороченням чисельності штатів займалися такі автори Гусов К.Н., Єршова О.А., Зайцев В.Ю. , Толкунова В.М., Кисельов І.Я., Молодцов М.В., Ніконов Д.А., Смирнов О.В., Маврін С.П., Лівшиць Р.З. та ін
При написанні даної роботи переслідувалася наступна мета визначити і оцінити значимість захисту трудових прав працівника при його звільненні у зв'язку зі скороченням чисельності та штатів, визначити механізм забезпечення реалізації трудових прав працівника в різних способах регулювання, як у порядку законодавчого так і договірного регулювання трудових відносин. Для реалізації поставленої мети визначені наступні завдання: розгляд порядку та умов вивільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності та штатів; аналіз повноважень суб'єктів процесу звільнення.
Об'єктом дослідження є трудові правовідносини.
Предметом дослідження виступають механізми забезпечення захисту трудових прав працівників при їх звільненні у зв'язку зі скороченням чисельності та штатів.
Методологічну основу дослідження склали: Конституція РФ, Закони РФ, Трудовий Кодекс Росі...
