35,35
+1939,07
валового доходу
4021,21
4024,42
4828,9
+807,69
чистого доходу
466,77
597,12
875,82
+409,05
Рівень рентабельності,%
16,58
18,92
24,47
+7,89
2. Організація використання трудових ресурсів у господарстві
Організація використання трудових ресурсів у значній мірі визначає виробничі та економічні результати підприємства, які в кінцевому підсумку виражаються в обсягах виробленої продукції і витратах на її виробництво.
Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю часу (показник продуктивності праці), або витратами праці на одиницю продукції (показник трудомісткості). Враховуючи, що кількість продукції може бути виражене в натуральних, умовно-натуральних, трудових і вартісних одиницях виміру, застосовують відповідні методи вимірювання рівня і динаміки продуктивності праці.
Розрізняють продуктивність праці середню, годинну, змінну, денну, місячну, квартальну та річну. p> В якості узагальнюючого показника продуктивності праці в цілому по підприємству () використовують вироблення на одного працівника промислово-виробничого персоналу (ППП), яку визначають у вартісному вираженні (в крб.) як відношення виручки від продажів продукції (робіт, послуг) за аналізований період (В) до середньооблікової чисельності працівників (Р):
В
Для оцінки динаміки продуктивності праці та впливу факторів на її зміну складаємо аналітичну таблицю, за якою порівнюємо показники звітних років і даємо загальну оцінку динаміки.
Продуктивність праці в цілому по підприємству залежить від структури працюючих. Тому в процесі аналізу доцільно виявити динаміку виручки на одного робітника і зіставити темпи її зміни із загальним показником продуктивності праці.
Таблиця 7 - Оцінка динаміки продуктивності праці
Показники
2004
2005
2006
Відхилення
2006 р. від
2004 р. (+ ;-)
Обсяг продукції, тис. руб.
47423
53743
62507
+15084
Середньооблікова чисельність робітників, чол.
223
211
172
-51
Кількість відпрацьованих робітниками тис. людино-днів
62
56
47
-15
Кількіс...
