ожуть сильно варіюватися для підприємств різних галузей. Для промислових підприємств частка заробітної плати в 1 руб. виручки становить кілька відсотків, іноді до 20% і вище. В освітніх установах, консультаційних фірмах, підприємствах сфери послуг і компаніях, що працюють в сфері високих технологій, тобто там, де матеріальні витрати на випуск продукції екстремально низькі або зовсім відсутні, норматив ФОП до обсягу реалізованої продукції може становити до 70%.
Аналогічно показнику продуктивності на 1 працюючого, при аналізі обчислюють також показник розміру заробітної плати на одного працюючого на підприємстві робітника, виробничого робітника або співробітника інше категорії.
Зростання продуктивності праці для будь-якого підприємства, безумовно, є позитивним фактором. Збільшення випуску продукції в одиницю часу зазвичай супроводжується і зростанням абсолютної величини сумарної заробітної плати співробітників. Однак не завжди продуктивність і заробітна плата змінюються в одному напрямку. Аналіз темпів зміни цих величин дасть корисну інформацію про ефективність діяльності підприємства.
II. АНАЛІЗ ВИТРАТ ПРАЦІ ТА ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
2.1. Аналіз продуктивності і витрат праці
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.
Середньорічне виробництво продукції одним працівником дорівнює добутку наступних факторів:
ГВ = УД * Д * П * ЧВ. (1)
ГВ-середньорічна вироблення одного працівника
УД-питома вага робітників у загальній чисельності працівників
Д-кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік
П-середня тривалість робочого дня, год.
ЧВ-середньогодинна вироблення продукції
Розрахунок впливу даних факторів на зміна рівня середньорічної вироблення промислово-виробничого персоналу за 2004 рік зробимо способом абсолютних різниц...
