вся б на вільному ринку, може призвести до зростання числа таких невигідних працівників. Сучасні профспілки, в тому числі і в Росії, вже наймають економістів, щоб точно оцінити величину зарплати, якої можна домогтися від роботодавців, не створюючи загрозу їх розорення і масових звільнень.
Сьогодні в розвинених країнах профспілковий рух пішов на спад. Головні причини тому:
* зміна характеру трудової діяльності (розвиток надомної діяльності, скорочення розмірів підприємств і т.д.);
* загальний зростання добробуту суспільства, що дозволяє забезпечувати гідні умови життя і найманим працівникам.
Що Щодо Росії, то і тут профспілковий рух переживає кризу. Але причини його абсолютно особливі. Крах колишньої політичної системи суспільства викликав і криза профспілок. Багато хто з них практично зникли, а на зміну їм стали формуватися нові. Вони ще досить слабкі, але є підстави очікувати їх зміцнення в майбутньому. Адже рівень доходів росіян поки дуже низький, і країну чекають численні страйки з вимогою підвищити заробітну плату. На хвилі таких страйків і зміцніють російські профспілки.
Лише тоді, коли країна зуміє добитися істотного зростання добробуту своїх громадян, почнеться відмирання профспілок і в Росії. Життя показує: чим багатша країна, чим вище в ній рівень добробуту, тим спокійніше будуються відносини на ринку праці, тим рідше і коротше страйку, тим менше роль профспілок та їх чисельність.
2. ЗАЙНЯТІСТЬ ТА ЇЇ ФОРМИ
В економічних науках немає єдності думок у визначенні зайнятості, можливо тому, що цією проблемою займалися фахівці переважно в прикладних дослідженнях і розробках (статисти, плановики, демографи). Але більшість вчених трактують зайнятість як діяльність людей. Правда, А.Е.Котшер заперечує таке трактування зайнятості. В«На відміну від праці зайнятість не діяльність, а суспільні відносини між людьми з приводу включення працівника в конкретну операцію праці на певному робочому місці В». Але дане визначення має ряд недоліків. По-перше, неправомірно протиставляти працю і зайнятість, тому що й те, й інше є реалізація трудових здібностей, і ототожнювати їх не можна: праця і зайнятість відрізняються один від одного як сутність і зовнішня форма здійснення здатності до праці. По-друге, не можна протиставляти зміст зайнятості як діяльності її суспільній формі, це означало б позбавити суспільну форму зайнятості її матеріального речового змісту.
У Загалом, зайнятість населення - це показник забезпеченості його працездатної частини роботою, виконання якої дає дохід, тобто заробітну плату, підприємницьку прибуток та ін Цей показник розраховується як коефіцієнт зайнятості, який представлений у вигляді відносної величини - відношення чисельності осіб, зайнятих у всіх сферах господарської, управлінської, освітньої та іншої діяльності, до чисельності всього працездатного населення. До зайнятого населення відносяться всі працюють за наймом, підприємці, які са...
