Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Роль керівника організації в управлінні конфліктами і стресами. Керівник як суб'єкт конфлік ...

Реферат Роль керівника організації в управлінні конфліктами і стресами. Керівник як суб'єкт конфлік ...





на місце В»_

18. Змінилося Чи під час конфлікту якість виконання службових обов'язків директором?

В· став працювати помітно гірше, ніж зазвичай

В· став працювати дещо гірше, ніж зазвичай

В· конфлікт практично не вплинув на якість роботи

В· став працювати дещо краще, ніж зазвичай

В· став працювати помітно краще, ніж зазвичай

В· затрудняюсь відповісти

19. Як змінилася якість виконання службових обов'язків директором порівняно з якістю її роботи до конфлікту?

В· став працювати помітно вже, ніж зазвичай

В· став працювати дещо гірше, ніж зазвичай

В· конфлікт практично не вплинув на якість роботи

В· став працювати дещо краще, ніж зазвичай

В· став працювати помітно краще, ніж зазвичай

В· затрудняюсь відповісти

20. Змінилося Чи під час конфлікту настрій директора?

В· настрій було помітно гірше, ніж зазвичай

В· настрій було дещо гірше, ніж зазвичай

В· конфлікт практично не вплинув на його настрій

В· настрій було дещо краще, ніж зазвичай

В· настрій було помітно краще, ніж зазвичай

В· затрудняюсь відповісти

21. Як змінився настрій директора після конфлікту в порівнянні з його звичайним негаразди?

В· настрій було помітно гірше, ніж зазвичай

В· настрій було дещо гірше, ніж зазвичай

В· конфлікт практично не вплинув на його настрій

В· настрій було дещо краще, ніж зазвичай

В· настрій було помітно краще, ніж зазвичай

В· затрудняюсь відповісти

22. Як вплинув конфлікт на ставлення колективу до першого (начальнику) опоненту, на його становище і авторитет?

В· ставлення до нього помітно покращився

В· ставлення до нього покращилося

В· ставлення до нього фактично не змінилося

В· ставлення до нього погіршився

В· ставлення до нього помітно погіршився

В· важко сказати

23. Яке громадське, службове вплив надано на директора і за що? ___нікакого____

24. Хто і на якому етапі конфлікту підтримав першого (начальника) опонента? ___нікто___

25. Якими діями і як підтримали першого (начальника) опонента? p> В§ відкрито

В§ неофіційно

В§ однозначно

В§ половинчасто

26. Чому підтримали першого (начальника) опонента? _________ p> 27. Характеристика другого (підлеглого) опонента:

o займана посаду __ начальник отдела__

o вік ___46___ p> o протягом якого часу перебуває в даній конкретній посаді _с жовтня 2007_

o час знаходження в подібній посаді взагалі (приблизна дата вступу на посаду - рік, місяць) __ 6 лет__

o професійна підготовка. Оцініть в балах від +5 до -5

+5 +4 +3 +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 -4 5, де

+5 - в професійному відношенні підготовлений відмінно

0 - у професійному відношенні підготовлений середньо

-5 - в професійному в...


Назад | сторінка 12 з 30 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вплив транс-музики на самопочуття, активність і настрій людини
  • Реферат на тему: Емоцональний тон і настрій як складові емоцій
  • Реферат на тему: Оптимістичний настрій і соціально-психологічна адаптація
  • Реферат на тему: Все краще від природи (бджоли та їх продукція)
  • Реферат на тему: Чи правильно було канонізувати Миколи II і його сім'ю