ена суспільства, то в ринковому господарстві провідну позицію займає принцип прямого обміну кваліфікації і часу найманого працівника на заробітну плату, а також дохід від участі в прибутку.
В умовах перехідного періоду потрібно не тільки кількісне зростання заробітної плати, а й розширення її якісної складової.
Ринковою (економічним) чинником, що визначає рівень номінальної та реальної заробітної плати, є динаміка цін на споживчі товари і послуги. Реальне і очікуване підвищення вартості життя збільшує "ціну" відтворювального мінімуму в ставці заробітної плати, що відбивається на її рівні, купівельної здібності, частці у витратах, питомих се витратах.
Номінальні заробітною платою називається заробітна плата, одержувана робочим у грошовій формі. На ті гроші, які робітник отримує у вигляді заробітної плати, він повинен придбати продукти харчування, одяг та інші товари, необхідні для існування самого робітника і його сім'ї, сплатити за квартиру, навчання дітей, оплатити користування транспортом і т. п. Він повинен виплатити певні податки, істотно скорочує суму грошей, яку робітник може витратити на своє утримання і зміст своєї сім'ї.
Якби ціни товарів і послуг, споживаних робітникам і його сім'єю,
залишалися постійними, то щодо зміни величини його номінальної заробітної плати можна було б судити про збільшення або зменшення реального обсягу тих благ, які робітник може придбати на свою заробітну плату. Але ринкові ціни, особливо в умовах сучасного капіталізму, піддаються значним коливанням. В результаті одна і та ж величина номінальної заробітної плати в різні періоди часу і в різних умовах висловлює різний обсяг життєвих засобів, на які вона може бути обміняна на ринку. Тому необхідно розрізняти номінальну заробітну плату і заробітну плату, виражену в масі життєвих засобів, в які вона перетворюється, тобто реальну заробітну плату робітника.
Реальна заробітна плата являє собою суму споживчих вартостей (товарів і послуг), які робітник може при даному рівні цін придбати на свою номінальну заробітну плату після вирахування з останньої податків та інших відрахувань.
Реальна заробітна плата працівників складається під впливом динаміки номінальної, а також споживчих цін, а останні в свою чергу, формуються під впливом безлічі факторів головний з яких - продуктивність праці.
Аналізуючи номінальну і реальну заробітну плату в Республіці Білорусь за період з 2005р. по 2007р. (Див. таб. 2.1) видно, що номінальна заробітна плата зросла в 2007р. по порівняно з 2006р. на 120,4%, в 2006р. в порівнянні з 2005р. на 125,5% і в 2007р. по відношенню до 2005р. на 151,2%. Однак реальна заробітна плата мала тенденцію до зниження показників. Так у 2007р. вона була нижче, ніж у 2006р. на 7 млрд. руб. і на 11млрд. руб. нижче ніж у 2005р. в 2006р. відставала від 2005р. на 4 млрд. руб. br/>
Таблиця 2.1 Співвідношення номінальної та реальної заробітної плати
