Висновок: будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників. Заробітна плата, будучи традиційним фактором мотивації праці, справляє домінуючий вплив на продуктивність.
II. АНАЛІЗ СИСТЕМИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В РЕСПУБЛІЦІ БІЛОРУСЬ
2.1 Аналіз динаміки співвідношення номінальної і реальної заробітної плати
Оплата праці займає особливе місце в структурі соціально-трудової сфери та пріоритети соціальної політики, що обумовлено, насамперед, її значимістю для забезпечення життєдіяльністю людини і функціями, які вона виконує в розвитку суспільства та економіки.
Заробітна плата визначає рівень і якість життя населення соціальне становище в старості, здоров'я, можливості освіти, культурного розвитку, соціального статусу людей і тд. Від її величини залежать навіть розміри одержуваних працівниками організацій дивідендів від власності та цінних паперів. Будучи складовою частиною і елементом соціально-трудової сфери, оплата праці відіграє особливу роль у структурі реалізації таких пріоритетів соціальної політики, як модернізація та реформування систем освіти, охорони здоров'я, пенсійного забезпечення, скорочення малозабезпеченості тд. В якості основного джерела задоволення матеріальних і духовних потреб працівників та членів їх сімей вона в певною мірою формує платоспроможний попит на споживчі товари і послуги з боку домогосподарств.
В умовах трансформаційних перетворень необхідно суттєве, багаторазове підвищення рівня заробітної плати, і, що обумовлено виникненням низки нових явищ, характерних для ринкової економіки. У їх числі - розвиток приватних форм господарювання, перехід на платне надання деяких освітніх, медичних, соціальних послуг значне зростання цін на житло і житлово-комунальні послуги, скасування багатьох пільг населенню, ліквідація такого інституту, як суспільні фонди споживання, скорочення соціальних витрат з державного бюджету. Недостатній рівень заробітної плати в нових економічних умовах і при зрослих потребах населення призводить до низки негативних явищ. Відбувається зниження споживчого попиту населення, стримується структурна перебудова галузей через використання обмеженого набір життєво необхідних товарів і послуг, гальмується проведення реформ у соціальній сфері, знижують мотиваційні можливості заробітної плати.
Розвиток ринкових відносин принципово змінило сутність найважливішого економічного поняття, яким є заробітна плата. Якщо в умовах централізованої системи регулювання економіки в основі формування оплати руда лежав принцип еквівалентності міри праці міру споживання кожного чл...
