її оплати. Іншими словами - свободу попиту на робочу силу. p> по-третє, вільний рух заробітної плати та інших законних видів доходів при дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму. Регулювання доходів має відбуватися тільки через податкову систему, засновану на прогресивною шкалою;
по-четверте, вільне переміщення робочої сили в межах держави та за її межами, для чого необхідно створити цивілізований ринок житла, скасувати так звану "Прописку". p> Реалізація синтезованої моделі ринку праці передбачає також включення в число пріоритетів політики зайнятості створення його інфраструктури, адекватної ринковим відносинам. У найбільш загальному вигляді її можна визначити як сукупність установ та інститутів сприяння зайнятості (включаючи державні та недержавні структури, постійного і тимчасового характеру, громадські організації та кадрові служби підприємств) в єдності з нормативно-правовим середовищем їх діяльності, які покликані в сукупності забезпечити найбільш ефективним шляхом ефективність попиту та пропозиції робочої сили, реалізацію права на працю та соціальний захист. Створення інфраструктури ринку праці - необхідна умова формування нової культури трудових відносин, що відповідають специфіці ринкової системи господарства. p> В даний час умови на ринку праці Росії принципово змінилися, а напрямок дії зазначених факторів змінилося на протилежне. По-перше, економічне зростання в останні роки зумовив розширення попиту на працю та збільшення зайнятості. По-друге, з 2006 року неминуче скорочення чисельності населення у працездатному віці. По-третє, закріпилися певні перекоси у розподілі робочої сили за сферами зайнятості. По-четверте, в економіці склався невисокий середній рівень оплати праці при значній його диференціації, що заважає повноцінному відтворенню робочої сили. При цьому наявні відмінності в оплаті праці не тільки не зменшуються, але навіть дещо збільшуються. Нарешті, помітно знижується якість трудового потенціалу. Отже, реальна ситуація, коли зростаючому попиту на робочу силу відповідає скорочувалося пропозицію праці. Тому в перспективі російська економіка, її галузі і регіони можуть відчувати дефіцит одного з основних факторів виробництва - робочої сили. Якщо ситуація не зміниться на краще, то, як стверджують деякі дослідники, дефіцит робочої сили в Росії настане між 2010 і 2015 роками.
Але спостерігаються і позитивні тенденції. Так, помічник президента РФ Олександр Дворкович на прес-конференції в Москві в квітні 2009 року зазначав: В«До кінця 2009р. може початися зниження безробіття чи, принаймні, різке уповільнення зростання безробіття ". p> Він також вказав, що російська програма боротьби з безробіттям передбачає створення сотень тисяч нових робочих місць і заходи щодо збереження існуючих робочих місць. Також передбачається створення освітніх програм, спрямованих на підготовку кваліфікованих кадрів.
Помічник президента зазначив, що дефіцит кадрів зберігається, незважаючи на безр...
