що організація або проект також будуть успішними. Результати дослідження дозволяють зробити висновок, що гумор може бути включений до переліку елементів поведінкової компетентності В«Очі компетентностіВ» IPMA. Було б цікаво провести масштабніше дослідження гумору і подивитися, якими будуть його результати. Ще одним кроком вперед може стати розгляд гумору як елемента для включення до В«Око компетентностіВ». У цьому випадку могло б виявитися корисним дослідження за участю співробітників IPMA, що дозволяє вивчити їх точку зору на гумор в управлінні проектами. p>
Список використаних джерел
1. Egan G. (1976). Interpersonal Living. Wadsworth Publishing Company, Inc., Belmont, CA. p> 2. IPMA (2006). ICB - IPMA Competence Baseline Version 3.0. -
3. Jones Z. (2008). Finding Humor in Project Management. December. -
4. Lukey S. (2008). Why Every Organization Needs a Humour Resource Department . -
Why-every-organisation-needs-a-Humour-Resource-Department.pdf.
5. Martin R.A. (2007). Humour and Mental Health. -
6. McGhee P. (1999). Health Healing and Amuse System: Humour As Survival Training. Kendall/Hunt Publishing Company. p> 7. McGhee P. (2005). Using Humor to Boost Creativity. - 8. MelanieF. (2008). How to Use Humor to Motivate Employees . -
9. Sultanof S.M. (1993). Humour Matters. - 10. The Quotations Page (2005). -
11. Forester J. (2004). Critical Moments in Negotiations: On Humor and Irony, Recognition and Hope.
