арактеризують стан умов праці.
У рішенні різноманітних завдань у сфері охорони праці беруть безпосередню участь керівники підприємств, структурних підрозділів, функціональних служб, відділи охорони праці, профспілкові комітети. У цю роботу залучаються практично всі працівники підприємства від керівника до робітника. Організація діяльності адміністрації і служб підприємства з реалізацій комплексу заходів з підвищення рівня охорони праці здійснюється через систему управління охороною праці (СУОП).
Система управління охороною праці - цільова підсистема в системі управління підприємством будь-якої галузі промисловості. У СУОП, як і в будь-який інший системі управління, визначаються основні функції та завдання, структура інформаційних та управлінських зв'язків, форми облікових і звітних документів і т.д. На промислових підприємствах до теперішнього часу склалася досить струнка система управління охороною праці (рис 1.2).
Управління охороною праці на підприємстві в цілому - покладено на керівника або головного інженера; в цехах, на виробничих ділянках - на керівників відповідних підрозділів і служб.
Нормативно-правовою основою системи управління охороною праці є законодавчі та інші нормативні правові акти, міжгалузеві і галузеві норми та правила безпеки, виробничої санітарії та ін
Важливим інструментом СУОП є планування робіт з охорони праці.
Планування робіт з охорони праці - це організаційний процес управління, здійснюваний з метою забезпечення безпечних умов праці працівників на основі ефективного використання коштів, що виділяються на поліпшення умов і охорону праці.
Планування робіт з охорони праці має передбачати визначення завдань структурним підрозділам і функціональним службам підприємства та окремим посадовим особам, бере участі у вирішенні завдань охорони праці.
На підприємстві розробляються перспективні, поточні та оперативні плани охорони праці. Перспективні плани в умовах стабільного розвитку економіки складалися раніше на 5 років. Практикується складання перспективних планів на 2-3 роки. Поточні плани складаються на рік, оперативні - на квартал або місяць.
У плани роботи включаються заходи для вирішення наступних завдань:
максимальне скорочення робочих місць, невідповідних нормативним вимогам;
приведення машин, механізмів і обладнання у відповідність до вимог безпеки і гігієни праці;
виведення з експлуатації об'єктів, що не забезпечують дотримання вимог охорони праця а і не підлягають реконструкції та капітальному ремонту через економічну недоцільність його проведення;
доведення забезпеченості працюючих санітарно-побутовими приміщеннями до встановлених норм;
скорочення та ліквідація важких фізичних робіт і зменшення чисельності працюючих, зайнятих ручною працею;
скорочення чисельності зайнятих у нічні зміни, в першу чергу жінок.
Розробці планів можуть передувати паспортизація та атестація робочих місць на їх відповідність вимогам безпеки праці.
Проекти планів обговорюються в трудовому колективі, потім узгоджуються і затверджуються в установленому порядку на підприємстві.
План заходів щодо охорони праці є складовою частиною колективного договору або самостійним документом.
Плани заходів з охорони праці повинні утримувати; найменування заходу, джерела фінансування, терміни виконання * відповідальних осіб, соціальний ефект.
Заплановані заходи обов'язкові для виконання. Особи, які не забезпечили виконання заходів, можуть бути притягнуті до відповідальності відповідно до чинного законодавства.
Заходи, представлені в планах з охорони праці, забезпечуються відповідної проектно-конструкторської та іншої технічної документацією, фінансуванням і матеріальними ресурсами.
Фінансування планованих заходів здійснюється підприємством (установою) за рахунок:
засобів, витрати по яких відносяться на собівартість продукції (робіт, послуг), якщо заходи носять не капітальний характер і безпосередньо пов'язані з участю працівників у виробничому процесі;
кошторису витрат для установ, що фінансуються з бюджет...
