ки відповідно до статутів можуть створювати штатні та (або) позаштатні територіальні, галузеві правові інспекції праці профспілки для організації громадського контролю за дотриманням наймачем законодавства про працю.
Роботодавець зобов'язаний створювати необхідні умови для роботи уповноважених, забезпечувати їх правилами, інструкціями, іншими нормативними та довідковими матеріалами з охорони праці за рахунок коштів підприємства. Уповноваженим видається відповідне посвідчення і для виконання покладених на них функцій рекомендується надавати їм необхідний час протягом робочого дня, встановлювати додаткові соціальні гарантії на умовах, що визначаються колективним договором або спільним рішенням роботодавця та представницьких органів працівників.
В
5. Відповідальність за порушення вимог законодавства про працю
В
Посадові особи, винні в порушенні законодавства про працю і правил з охорони праці, за невиконання зобов'язань за колективними договорами та угодами з охорони праці або перешкоджання діяльності профспілок, несуть відповідальність, встановлену законодавством.
Відповідальність може бути дисциплінарної, адміністративної та кримінальної.
В якості дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни, у тому числі норм з охорони праці, наймач може застосовувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення <ст. 198 ТК).
Адміністративна відповідальність полягає в накладенні штрафів на посадових осіб, винних у порушенні законодавства про працю. При цьому на посадових осіб може бути накладено штраф у розмірі до 10 базових величин. Наймачі (юридичні особи) за вказані порушення можуть бути піддані штрафу в розмірі до 300 базових величин.
Державними органами нагляду і контролю залучаються до адміністративної відповідальності посадові особи, винні в порушенні законодавства про працю, відповідно до ст. 41 Кодексу Республіки Білорусь про адміністративну відповідальність.
Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони праці та пожежної безпеки передбачена ст. 302-308 Кримінального кодексу Республіки Білорусь (КК). Посадові особи, залежно від тяжкості наслідків допущеного порушення, караються позбавленням волі, або виправними роботами, або штрафом, або звільненням з посади. Міру покарання за кримінально карані діяння визначає суд.
Наприклад, у ст. 306 КК записано, що посадові особи, відповідальні за дотримання правил охорони праці, при їх порушенні, що спричинило але необережності:
професійне захворювання або заподіяння тяжкого тілесного ушкодження, караються штрафом, або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю, або без позбавлення;
смерть людини або заподіяння тяжкого тілесного ушкодження двом і більше особам, караються обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади, або займатися певною діяльністю , або без позбавлення;
смерть двох і більше осіб. карається позбавленням волі на строк від трьох до семи років 8 позбавленням права обіймати певні посади, або займатися певною діяльністю, або без поневірянь.
Порушення правил пожежної безпеки (ст 304 КК), так само як і порушення правил виробничо-технічної дисципліни, пожежної безпеки на вибухонебезпечних підприємствах або у вибухонебезпечних цехах (ст. 302 КК), тягне за собою покарання позбавленням волі винних до семи років.
В
6. Система управління охороною праці на об'єктах господарської діяльності
В
Одним з найбільш важливих напрямів внутрішньої державної політики Республіки Білорусь є забезпечення реалізації конституційного права громадян на здорові і безпечні умови праці. Практична реалізація такого права потребує вирішення на всіх рівнях управління відповідних правових, соціально-економічних, організаційних, технічних санітарно-гігієнічних та інших питань з охорони праці
Згідно Концепції державного управління охороною праці воно реалізується на республіканському галузевому та територіальному рівнях.
Управління охороною праці - це планомірний процес впливу на систему В«людина - машина - виробниче середовищеВ» для отримання заданих значень сукупності показників, що х...
