неможливо виміряти, можна лише приблизно оцінити, наприклад, за кількістю віз, виданих білорусам. До речі, видиме зближення рівнів нерівності доходів і витрат (рисунок 2.1) [13] може означати збільшення приховування витрат до рівня приховування доходів.
На малюнку 2.1 тонкі лінії показують 95% довірчі інтервали (обчислені за допомогою bootstrapping в програмі Stata, модуль ineqerr). Інші індекси нерівності (Theil, Varlogs, коефіцієнт варіації) змінюються так само.
Нерівність доходів досягло свого максимуму в Білорусі в середині 1990-х років. З 1995 року воно залишалося на досить низькому і стабільному рівні, виражене як в індексі Джині, так і в індексі Тайла. Нерівність витрат (але не доходів) досягло максимуму в 1999 році, після російської фінансової кризи, після чого знижувався. Тренд змінився в 2004 році, коли почалося незначне зростання нерівності як доходів, так і витрат.
В
Малюнок 2.1 - Зміна індексу Джині в Білорусі
Интересная особливість - у Білорусі нерівність витрат вище, ніж нерівність доходів, хоча зазвичай воно нижче (цей феномен детально розглянуто в окремому розділі). Тим не менш, обидва виду нерівності в Білорусі нижче, ніж в інших пострадянських країнах.
Регіональне нерівність розподілено майже рівномірно між областями, ні в одній з них вона не відрізняється значною мірою від інших. Зміни у рівні нерівності для всієї країни в основному обумовлені змінами нерівності в Мінську, який також має трохи більший рівень нерівності в порівнянні з іншими містами.
3. Політика держави щодо регулювання доходів населення в республіці Білорусь
Центральне місце в доходах населення займає заробітна плата. Механізм державного регулювання оплати праці реалізується через Конституцію Республіки Білорусь; Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 року (із змінами та доповненнями); ряд законів Республіки Білорусь і декретів глави держави, а так У нашій країні з січня 1992 року в організаціях і галузях економіки застосовується тарифна система, представляє собою сукупність нормативних актів, за допомогою яких здійснюються диференціація і регулювання розмірів заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від тяжкості, складності, інтенсивності праці та рівня кваліфікації, а також особливостей видів робіт, виробництв і галузей, в яких зайняті працівники. Це дозволяє при рівних економічних умовах домогтися єдності міри праці та її оплати, рівної оплати за рівну працю, диференціації основної частини заробітної плати залежно від ознак, що характеризують якість праці [13].
Основними елементами тарифної системи є Єдина тарифна сітка працівників Республіки Білорусь, що має в даний час обов'язкове застосування в бюджетній сфері і для працівників комерційних організацій; тарифні ставки (посадові оклади); тарифно-кваліфікаційні довідники. У неї також включаються передбачені законодавством підвищення т...
