арифного характеру (виплати компенсуючого та стимулюючого характеру). У Як регулятор оплати праці використовується також тарифна ставка першого розряду.
Упродовж тривалого часу мінімальна заробітна плата (МЗП) не виконувала ролі мінімальної гарантії, оскільки служила основою не для означення розмірів оплати праці, а для виплат штрафів і пенсій. Для подолання сформованого протиріччя відповідно з Декретом Президента Республіки Білорусь № 3 від 15 лютого 2002 року "Про деякі питання регулювання мінімальної заробітної плати "вона стала застосовуватися виключно у сфері трудових відносин в якості мінімальної гарантії оплати праці. З 1 січня 2009 МЗП встановлена ​​в розмірі 229700 рублів, однак її співвідношення з бюджетом прожиткового мінімуму (БПМ) становить тільки 98%.
За 1996-2008 роки заробітна плата в нашій країні виросла в 4,9 рази. Як показав аналіз, минулий період характеризується позитивними тенденціями її номінального і реального значень. Намічені високі темпи економічного зростання в минулому році, вжиті заходи з пом'якшення наслідків світової кризи допомогли забезпечити зростання реальної заробітної плати - 109,9%.
У 2008 році, згідно затвердженим урядом графіком, двічі підвищувалася тарифна ставка першого розряду Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь. З грудня минулого року її розмір становить 77 тис. рублів. Однак у силу що почалися кризових явищ в економіці країни не вдалося зберегти плановану з листопада 2008 величину тарифної ставки першого розряду на рівні 91 тис. рублів. p> МЗП до кінця 2008 року не досягла рівня бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, що спричинило необхідність її підвищення з початку 2009 року.
Наслідки світової фінансової кризи не повинні суттєво вплинути на рівень заробітної плати в нашій країні. Проте темпи її зростання в нинішньому 2009 році трохи нижче, ніж у попередньому: очікується, що стосовно до середньомісячної заробітної плати вони складуть 113%, до реальної - 100,2-101,1%. У зв'язку з цим в I півріччі 2009 року будуть розроблятися кроки щодо стримування зростання заробітної плати і підвищення тарифної ставки першого розряду. Тим не менш, питання регулювання заробітної плати, в тому числі графік її підвищення в бюджетній сфері, намічено регулярно розглядати урядом і пов'язувати з фінансовими можливостями, розвитком виробничих процесів, динамікою макроекономічних показників [16]. p> Політика оплати праці буде і далі грунтуватися на поєднанні державних, ринкових і колективно-договірних механізмів регулювання заробітної плати при поступовому розширенні прав самих суб'єктів господарювання. Пріоритетами залишаються створення рівних прав на працю, умови праці та її оплату для всіх суб'єктів господарювання, забезпечення формування економічних передумов для зростання заробітної плати, легалізації всіх трудових доходів.
На перший план виходять необхідність збільшення заробітної плати у низькооплач...
