Реферат Фінансово-господарська діяльність МУП "Кіровський"

Тема: Курсовые обзорные

уфетник, машиністам мийних машин, мийникам посуду;

- завідування буфетник, кухарям;

- контроль за нежитловим приміщенням.

Конкретні розмірі доплат працівникам торгу встановлюються наказом, затвердженим генеральним директором торгу.

При погіршенні якості виконуваних робіт і обслуговування населення, невиконання встановлених вимог за обсягом та якістю виконуваних робіт надбавки і доплати скасовуються, а при нестачі коштів зменшуються або скасовуються.

Виплати заробітної палати проводиться 2 рази на місяць: аванс - 40% (від місячного окладу) - 23 числа поточного місяця (затримка допустиме протягом 3 - х днів); остаточний розрахунок - 10 числа наступного місяця (затримка допустима в протягом 3 - х днів).

При збігу одного із зазначених днів виплати з вихідним (святковим) днем вЂ‹вЂ‹- попередньої робочого тижня.

Справжнє Положення розроблено відповідно до законодавства Російської Федерації, Статутом торгу і регулює порядок планування та використання коштів, спрямовуються на реалізацію соціальних програм працівників.

Виплати працівникам проводяться за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні торгу, працівникам, перебувають у штаті підприємства, за винятком осіб, які працюють за сумісництвом.

До виплат соціального характеру відносяться:

- доплата на харчування працівників,

- доплата на проїзд у міському транспорті,

- одноразова заохочення до професійних свят та Дня людей похилого віку,

- придбання цінних подарунків і квітів до ювілейних дат, у зв'язку з виходом на пенсію,

- придбання путівок на санаторно-курортне лікування та до піонерського табору,

- матеріальна допомога на поховання, до дня одруження і до відпуску.

Зробимо аналіз середньомісячної заробітної плати (див. таблицю 5).

Таблиця 5 - Середньомісячна заробітна плата МУП Торг В«КіровськийВ»

2006

(грн.)

2007