тором торгу.
Оплата праці керівних працівників, спеціалістів і службовців, а також робітників окремих професій проводиться за затвердженими окладів за фактично відпрацьований час, робітників-відрядників - за розцінці, затвердженим генеральним директором торгу.
При встановленні посад керівників, фахівців і службовців керуються кваліфікаційним довідником Міністерством праці та спеціального розвитку РФ (Москва 1998 р.). При встановленні посад службовців і професій робітників і тарифних розрядів керується загальноросійським класифікатором Мінпраці Росії (ОК 016-94, Москва 1995 р.). p> Стимулювання працівників за виконання плану, збільшення доходів, підвищення культури обслуговування покупців, дотримання правил торгівлі проводиться в Відповідно до В«Положення про преміювання працівників МУП ТоргВ« Кіровський »» за основні результати господарсько-фінансової діяльності.
Положення про преміювання вводиться з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників МУП Торг В«КіровськийВ» у кінцевому результаті діяльності, збільшення товарообігу, підвищення доходів, поліпшення якості торговельного обслуговування та дотримання правил торгівлі.
Премія працівникам торгу виплачується з фонду оплати праці у складі витрат обігу.
Обов'язковою умовою преміювання працівників торгу є прибуток.
Працівникам торгу можуть виплачуватися такі види премій:
- по підсумками роботи за місяць, квартал, півріччя, дев'ять місяців, квартал, півріччя, дев'ять місяців, рік і за інші періоди наростаючим підсумком з початку року;
- якісне складання та дострокову здачу звітів;
- за зниження витрат обігу (комунальні платежі, орендна плата тощо);
- за впровадження нової техніки і технології;
- за проведення термінових робіт, розрахунків та оформлення документації в стислі терміни;
- за проведення заходів щодо впровадження прогресивних форм і методів обслуговування покупців, відвідувачів;
- за організацію святкової торгівлі;
- за висновок високоприбуткових угод;
- за підготовку та організацію заходів міського та обласного значення в стислі терміни.
Підставою для нарахування премій працівникам торгу є дані бухгалтерської звітності і наказ генерального директора про затвердження суми на преміювання працівників. Кошти на преміювання розподіляються між членами колективу в порядку, встановленому керівником структурного підрозділу з урахуванням кваліфікації, відпрацьованого часу і реального внеску кожного працівника.
Також за виконання поряд зі своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються доплати не більше окладу відсутнього працівника. Якщо суміщення проводиться за неповний робочий час (наприклад, неповний місяць) доплата нараховується пропорційно за фактично відпрацьований час.
Встановлюється доплата за:
- навантаження завідуючої виробництвом, кухарям, кондитерам, б...
