ться при бурінні свердловин глибиною до 1500 м премія за закінчення свердловини в термін до 15% від відрядного заробітку і за кожний відсоток прискорення до 1,5%.
При бурінні на суші свердловини глибиною від 1500 до 3000 м премія за закінчення свердловини в термін складає до 20% від відрядного заробітку і за кожний відсоток прискорення до 2%; при бурінні свердловин такої ж глибини на море, а також в складних геологічних умовах розмір премії за кожен відсоток прискорення збільшується до 4%. Із збільшенням глибини свердловини і ускладненням геологічних умов розміри премій як за закінчення буріння свердловини в термін, так і за прискорення підвищуються.
При преміювання робітників бурових бригад за закінчення буріння свердловини в строк і достроково враховується якість виконаних робіт. Розмір премії може бути знижений при низькому відсотку виносу керна, неякісному розтині продуктивного пласта, допущенні кривизни стовбура. При поліпшенні якості проводки свердловин розмір премії може бути збільшений (до 25%).
З фонду матеріального заохочення робочі бурових бригад преміюються за виконання місячного плану-завдання з обсягу проходки, за економію матеріальних ресурсів.
Преміювання робочих вишкомонтажних бригад, бригад по випробуванню, так само як і бурових бригад, і покликане забезпечити якісне виконання робіт в строк і достроково. Тому основними показниками преміювання робітників вишкомонтажних бригад і робочих, зайнятих випробуванням і випробуванням свердловин, є виконання робіт в строк і достроково.
Розподіл премій між вахтами та окремими членами бригад здійснюється пропорційно відрядним заробітку. Останнім часом набув поширення метод розподілу премій з урахуванням коефіцієнта трудової участі. Сутність цього методу полягає в тому, що праця кожного члена бригади оцінюється коефіцієнтом спеціально створюваним радою бригади. При присвоєнні коефіцієнта враховується дисципліна праці, виконання правил техніки безпеки, якість виконуваних робіт, використання робочого часу, ставлення до матеріальних цінностей та ін
Розмір премії може бути знижений до 50% при перевищенні кошторисної вартості робіт.
Система преміювання робітників при видобутку нафти повинна забезпечити збільшення обсягу видобутку нафти і газу і якісне обслуговування свердловин. Показники, основні та додаткові умови преміювання робітників основного виробництва у видобутку нафти встановлюються за професіями і групам робітників. Так, показниками преміювання (з фонду заробітної плати) операторів з видобутку нафти і газу можуть бути:
виконання і перевиконання плану видобутку нафти і газу по НГВУ;
виконання і перевиконання завдання з видобутку нафти і газу по групі закріплених свердловин;
виконання нормованих завдань з обслуговування свердловин.
Максимальний розмір премій оператори можуть отримати при виконанні встановлених обов'язкових та додаткових умов преміювання, якими є виконання планово...
