У кожній групі виділяються ставки для робітників, праця яких оплачується відрядно і почасово.
До елементам тарифної системи відносяться також районні коефіцієнти, які є нормативом збільшення заробітної плати залежно від місця розташування підприємства.
Застосування районних коефіцієнтів забезпечує міжрайонне регулювання заробітної плати. Більш високий рівень заробітної плати встановлюється для працівників нафтогазовидобувних підприємств, розташованих у північних і східних районах країни, тобто в районах з важкими природно-кліматичними умовами.
Величина районних коефіцієнтів коливається від 1.1 до 2.0. p> Доплати по районному коефіцієнту нараховуються на заробіток працівника, за винятком персональних надбавок до окладу, винагороди за вислугу років.
Отже, тарифна система складається з трьох елементів: тарифних ставок, тарифних сіток і тарифно-кваліфікаційних довідників. Ця система дає можливість правильно оцінити витрати праці в відповідно до його якістю. Важливим доповненням до неї є районні коефіцієнти. Вони введені для вирівнювання оплати праці працівників, зайнятих у районах країни, що не рівноцінних за природно-кліматичних умов.
III.3 Преміювання працівників, доплати до заробітної плати
За виконання якісних і кількісних показників працівники преміюються. Положення про преміювання працівників щорічно розробляють самі підприємства (об'єднання), визначаючи умови, показники та розміри преміювання на основі типових положень.
Джерелами преміювання робітників підприємств нафтогазовидобувної промисловості є фонд заробітної плати і фонд матеріального заохочення.
При розробці положень про преміювання враховують роль окремих груп робітників у здійсненні виробничого процесу, характер і умови їх праці, встановлюють ті кількісні та якісні показники, величина яких залежить від конкретної групи виконавців, і аналізують, як виконавці можуть впливати на поліпшення цих показників.
Для кожної групи працівників встановлюють показники та умови преміювання. Розміри премій диференціюються за професіями і по ділянках виробництва. Більш високі розміри премій встановлюються робітникам основного виробництва. Максимальний розмір премій робітників з фонду заробітної плати (крім робочих бурових бригад) не повинен перевищувати 40% оплати за тарифними ставками. Розмір премій, що виплачуються з фонду матеріального заохочення, не обмежується.
Система преміювання робітників бурових бригад покликана зацікавити їх у скороченні тривалості циклу буріння та освоєння свердловин. Основними показниками преміювання є: закінчення буріння свердловини у встановлений термін і скорочення тривалості буріння. Розміри премій за закінчення буріння в термін і за кожен відсоток прискорення встановлюються залежно від глибини свердловини і складності геологічних умов буріння на суші і на морі. Так, галузевими рекомендаціями з оплати праці робітників бурових бригад передбачає...
