го коефіцієнта експлуатації свердловин, неперевищення планового рівня простою свердловин по НГВУ та ін
Показники преміювання робітників, зайнятих поточним і капітальним ремонтом свердловин, стимулюють закінчення робіт в строк і достроково. Рекомендується також преміювання за якісне виконання ремонту в суворій відповідності із завданням або за виконання місячного плану видобутку нафти і газу по НГВУ за умови виконання місячного завдання з ремонту свердловин.
Робочих баз виробничого обслуговування рекомендується преміювати за показниками преміювання робітників основного виробництва за обов'язкової умови виконання одного або декількох показників діяльності конкретної ділянки бази. p> Система посадових окладів фахівців і службовців не встановлює залежності між розмірами заробітку і результатами діяльності підприємства, цеху, дільниці. Разом з тим результати роботи підприємства в цілому та окремих його підрозділів багато в чому залежать від якості роботи керівних, фахівців і службовців. У зв'язку з цим у відношенні цієї категорії працівників широко застосовується система преміювання за результати діяльності підприємства, цеху, ділянки.
Керівні, фахівці та службовці бурових, нафтогазовидобувних преміюються тільки з фонду матеріального заохочення, утвореного з прибутку.
Показники і умови преміювання цих категорій працівників повинні матеріально зацікавити їх у виконанні і перевиконанні підсумкових (кінцевих) показників діяльності підприємств в цілому або окремих його підрозділів.
Для керівних і спеціалістів управлінь бурових робіт такими показниками можуть бути:
- виконання і перевиконання планового рівня розрахункової рентабельності;
- неперевищення і зниження планової собівартості будівництва свердловин;
- виконання і перевиконання плану по свердловинах, закінченим будівництвом.
При цьому обов'язковими умовами преміювання можуть бути:
- виконання планового завдання з проходки;
- виконання плану по закінчених будівництвом свердловинах;
- неперевищення планових витрат.
Додатковими умовами преміювання можуть бути:
- виконання планової швидкості буріння;
- неперевищення планової кількості верстато-місяців буріння. p> При преміювання керівних і спеціалістів апарату нафтовидобувних управлінь можуть бути використані кілька варіантів. Перший варіант передбачає преміювання за виконання і перевиконання планового завдання з видобутку нафти і газу при обов'язковому виконанні плану реалізації нафти і газу та неперевищення планової собівартості продукції. Додатковими умовами при цьому можуть бути: досягнення планового коефіцієнта експлуатації свердловин, виконання плану вироблення продуктів стабілізації.
Другий варіант передбачає преміювання за неперевищення планової собівартості нафти і газу та за кожний відсоток зниження собівартості при обов'язковому виконання плану видобутку нафти і реалізації ...
