жність людського капіталу і одержуваної віддачі від розмірів інвестицій - не без винятків. Історія зберегла імена великих учених-самоучок, серед яких достатньо згадати Томаса Альва Едісона, Майкла Фарадея, Івана Петровича Кулібіна і інших, інвестиції в яких були практично рівні нулю, що не завадило їм стати носіями людського капіталу величезної значущості. Наведені приклади аж ніяк не заперечують доцільності інвестицій в людський капітал, але вони допомагають зрозуміти істотну різницю між ефективністю інвестицій в фізичний і людський капітали. Вона полягає в наступному: у випадку з фізичним капіталом однакові інвестиції за інших рівних умов приносять рівний дохід. Якщо, наприклад, купуються два однотипних верстата по 5 тис. дол кожен, і вони будуть використовуватися в подібних умовах, то можна розраховувати на однакову продуктивність і однаковий дохід. Про людському капіталі цього сказати не можна - дві людини, які отримали одне й те ж освіту в одному навчальному закладі (інвестиції рівні) і призначені на однакові посади, можуть працювати з різною віддачею. Вона буде визначатися їх особистими якостями і не в останню чергу природними здібностями. Існує й інша відмінність вкладень у фізичний і людський капітали. Зміст нового обладнання, придбаного за рахунок інвестицій, обходиться зазвичай дешевше, ніж старого. А ось досвідчений працівник при тому ж рівні підготовки цінується, як правило, значно вище молодого фахівця. [20, с.75]
Цінність працівника як носія людського капіталу і рівень його оплати істотно залежить від якості отриманого освіти, і навіть від того, яке конкретно навчальний заклад він закінчив. Значне перевищення рівня оплати випускників престижних вузів над середнім цілком обгрунтовано. Правда, сьогодні в Росії це правило ігнорується або діє в дуже рідкісних випадках. Більше того, кадри, забезпечують науково-технічний прогрес і тому високий рівень рентабельності - науковці та викладачі вищих навчальних закладів (навіть найпрестижніших), оплачуються в Росії істотно нижче, ніж кваліфіковані робітники. br/>
3.Вліяніе БЕЗРОБІТТЯ НА ЯКІСТЬ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ
3.1 Вплив безробіття
Початок 90-х рр.. минулого століття було ознаменоване появою нового соціального явища - безробіття. Перші масові скорочення штатів у 1991 р. були сприйняті населенням чимось тимчасове. Це пов'язано з тим, що кілька поколінь наших громадян сприймали безробіття як щось абстрактне, властиве тільки західним капіталістичним країнам. Але, тим не менше, безробіття активно набирала темпи і призвела до виділення окремої категорії громадян - безробітних. Слід зазначити, що особливо гостро ситуація обстоять в найбільшому промисловому районі країни - Свердловській області. Велика кількість підприємств в період реформування перебували в кризовому стані і були змушені звільняти працівників.
Розглядаючи дану проблему з практичної точки зору, простежується парадокс: існуючі в службах зайнятості програми допом...
