рофесія - визначеня вид ДІЯЛЬНОСТІ (зайняти) людини, обумовлених сукупністю знань и трудових навічок, придбаних у результаті СПЕЦІАЛЬНОГО навчання. p> Спеціальність - вид ДІЯЛЬНОСТІ в рамках тієї чи Іншої Професії, что має спеціфічні Особливості и жадає від працівніків Додатковий спеціальніх знань и навічок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках Професії економіста. Чі: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехнік у рамках робочої Професії слюсаря. p> Кваліфікація - ступінь и вид професійної підготовкі працівника, наявність у нього знань, уміння и навічок, необхідніх для Виконання роботи чг функцій візначеної складності, что Відображається в кваліфікаційних (тарифних) розряда и категоріях. p> Для характеристики трудового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА вікорістовується Ціла система Показників. p> Кількісна характеристика персоналу віміряється в Першу Черга такими Показники, як облікова, явочна и середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків. p> Облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ - це кількість працівніків облікового складу на визначеня дату з обліком прийнятя и вібуліх за цею День працівників. p> Для визначення чісельності працівніків за визначеня Период вікорістовується Показник середньоспіскової чісельності. p> середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків за місяць візначається як Частка від розподілу суми всех обліковіх даніх за Кожний день на календарне число днів у Місяці. При цьом у вихідні и святкові Дні показується облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків за попередня дату. Середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків за квартал (рік) візначається Шляхом підсумовування середньомісячної чісельності працівніків за ВСІ Місяці роботи ПІДПРИЄМСТВА в кварталі (року) i розподілу отріманої суми на 3 (12). p> Рух працівніків на підпріємстві (оборот) характеризують наступні показатели:
- коефіцієнт обороту з прийому - це відношення чісельності всех прийнятя працівніків за Данії Период до середньоспіскової чісельності працівніків за тією ж Период;
- коефіцієнт обороту з вібуттю - це відношення усіх вібуліх працівніків до середньоспісковаої чісельності працівніків;
- коефіцієнт плінності кадрів - це відношення вібуліх з ПІДПРИЄМСТВА по неповажніх причини (З ініціативи працівника, через прогули й ін.) До середньоспіскової чісельності (Візначається за визначеня Период). p> Для ОЦІНКИ персоналу ПІДПРИЄМСТВА можна використовуват такоже показатели, что візначають:
Рівень дісціпліні =; p> Відношення чісельності а)
окрем Категорій працюючих = б)
Розрахунок чісельності працюючих - найважлівіша завдання визначення обгрунтованої спожи в кадрах для забезпечення безперебійного виробничого процеса на підпріємстві. p> Планові розрахунки по Кожній категорії працюючих ведуться з! застосування різніх методів визначення необхідної їхньої чісельності. p> Розрахункова ЧИСЕЛЬНІСТЬ промислово-виробничого персоналу на плановий Период візначається віходячі з базісної ...
