Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Ринок праці: теоретичні підходи до його аналізу

Реферат Ринок праці: теоретичні підходи до його аналізу





лоді фахівці формувалися вже в ринкових умовах, і їх свіжий погляд дуже корисний пострадянської бюрократії в умовах кризи. Наприклад, вже створена президентська програма зі створення кадрового резерву. У його першу тисячу вже увійшли відомі бізнесмени, представники покоління 40-річних, наприклад, глава В«ВимпелКомуВ» Олександр Ізосімов. Щоб не було розриву поколінь, державі потрібно подальший найм молодих фахівців.

У Росії жебрацькі посібники сприяють збереженню невисокого офіційного рівня безробіття (Додаток Б). Таким чином, низький рівень безробіття в більшій мірою пов'язаний з діючою системою реєстрації безробіття, надзвичайно низьким посібником з безробіття, обмеженими можливостями перепідготовки безробітних і низькою ймовірністю подальшого працевлаштування, пропозицією, як правило, низькооплачуваних робочих місць, яке стримує надходження кваліфікованої робочої сили на ринок праці.


2.3 Регулювання ринку праці


Законодавче регулювання зайнятості та безробіття в Росії здійснюється відповідно до Законом РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» від 19 квітня 1991 р., а також Положенням про порядок реєстрації безробітних громадян та умов виплати посібників з безробіттю, прийнятим Урядом РФ 17 листопада 1992

У Відповідно до російського законодавства центр зайнятості, де зареєстрований безробітний, зобов'язаний протягом 10 днів з дня звернення по можливості запропонувати йому два варіанти підходящої роботи, а вперше шукає роботу, не має професії - два варіанти отримання професійної підготовки або оплачуваної роботи в межах транспортної доступності.

У разі неможливості надання зазначеним громадянам підходящої роботи через відсутність необхідної професійної кваліфікації їм може бути запропоновано пройти професійну підготовку або підвищити кваліфікацію за напрямом служби зайнятості. Крім того, громадянам, які шукають роботу, може бути запропоновано участь у громадських роботах на добровільній основі.

Рішення про визнання громадян безробітними приймається центром зайнятості не пізніше 11 календарних днів з дня пред'явлення всіх необхідних документів. При цьому безробітними не визнаються ті, хто відмовився від двох запропонованих варіантів роботи, а також вперше шукають роботу, що опинилися від двох варіантів професійної підготовки. Рішення про призначення допомоги по безробіттю приймається центром зайнятості одночасно з рішенням про визнання громадянина безробітним. Розміри допомоги по безробіттю диференціюються залежно від категорій громадян, визнаних у встановленому порядку безробітними:

• звільненим з підприємств з будь-яких приводів, які мали до звільнення оплачувану роботу не менше 12 календарних тижнів на умовах повного робочого дня допомогу виплачується протягом перших трьох місяців у розмірі 75% середнього заробітку за останні два місяці роботи, протягом наступних чотирьох місяців - 60%, в надалі - 45%, але у всіх випадках не ни...


Назад | сторінка 12 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Ринок праці. Статистичний аналіз зайнятості та безробіття в Росії
  • Реферат на тему: Безробіття: типи безробіття, поняття &повної зайнятості&, визначення рівня ...
  • Реферат на тему: Вивчення роботи Центрів зайнятості населення в області зайнятості населення ...
  • Реферат на тему: Статистика ринку праці, зайнятості та безробіття
  • Реферат на тему: Рішення проблем безробіття на прикладі діяльності Пушкінського центру зайня ...