аної до глибинним ринковим трансформаціям в економіці соціально - трудової сфери [7, c.29-31].
Згідно опитуванням російська молодь найбільше бажає працювати в В«ГазпроміВ»
Служба в державній структурі або напівдержавній компанії манить молодих російських кар'єристів більше, ніж робота в приватних фірмах, нехай навіть з світовим ім'ям.
Держструктури і монополії домінують у списку найбільш привабливих роботодавців для фахівців у віці до 26 років. Повністю і частково державні структури зайняли 7 з 10 перших місць у рейтингу привабливості роботодавців для молодих росіян. Найбажанішими організаціями для працевлаштування їм бачаться В«ГазпромВ» (21%), адміністрація президента (11%), В«ОщадбанкВ» (9%), нафтовий холдинг В«ЛукойлВ» (9%), В«РоснефтьВ» (8%) і МВС (8%).
- 30 найбільш цікавих для молоді місць роботи: В«ГазпромВ» 21%; Адміністрація президента 11%; В«ЛукойлВ» 9%; Сбербанк 9%; В«РоснефтьВ» 8%; МВС 8%; Газпромбанк 7%; РЖД 7%; Microsoft 6%; Toyota motors 6%; Nokia 5%;
Мерія вашого міста 5%; Adidas 4%; Перший канал телебачення 4%; ВТБ 4%;
В«ЕвросетьВ» 3%; РАТ В«ЄЕС РосіїВ» 3%; В«МегафонВ» 3%; Apple 2%; МТС 2%;
Intel 2%; В«ЯндексВ» 2%; Google 2%; Samsung 1%; IBM 1%; Pepsi 1%; В«СТС МедіаВ» 1%; Procter & Gamble 1%; Coca-Сola 1%; В«ВимпелКомВ» (В»БілайнВ») 1%. p> Молодь в державних компаніях в першу чергу привертає стабільність, якої так не вистачає в кризових умовах. У той час як приватні компанії проводять масштабні скорочення, держпідприємства заявляють про збільшення зарплат і наборі нових фахівців.
Таким чином, покоління нинішніх 40-річних, яке колись першим пізнало принадність і престиж роботи в приватних структурах, не змогло передати ці цінності своїм дітям. Професійні пріоритети молодих виявилися ближче їх бабусям і дідусям, які будували свою кар'єру в СРСР.
За півроку, що минули з початку кризи, пріоритети у працевлаштуванні молодих росіян істотно змінилися. Головна зміна - зростання інтересу до роботи в державних і навколодержавних організаціях та компаніях, а також у самих органах влади. Місце у мерії рідного міста виявилося привабливіше роботи в таких В«монстрахВ» ринку праці, як Apple, Intel або IBM, робота в структурах МВС і адміністрації президента - в рази перспективніше працевлаштування в Microsoft або Adidas, а провідні комерційні банки опинилися в тіні В«ОщадбанкуВ». p> Чому ж держструктури вийшли на лідируючі позиції? Соціологи вважають, що всьому виною економічна криза, найсильніше вдарила саме по приватному сектору. Бюджетні структури розглядаються сьогодні молодими як місця стабільності. Антикризові бюджетні гроші спрямовуються в першу чергу на допомогу держпідприємствам, тому молодий фахівець може не побоюватися за своє місце як мінімум рік.
У молодих фахівців зовсім інше, ніж у представників середнього віку, ставлення до чиновників та чиновництва як класу
Інтерес молоді та держави носить взаємний характер. Мо...
