жче мінімального розміру заробітної плати, встановленого законодавством РФ, і не вище середньої заробітної плати в цій республіці, краї чи області;
• звільненим з підприємств на будь-яких підставах, але не мали за останній рік 12 тижнів оплачуваної роботи допомога виплачується в розмірі мінімальної заробітної плати;
• громадянам, які шукають роботу вперше, а також прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, допомога по безробіттю виплачується тільки у розмірі встановленої законодавством мінімальної заробітної плати.
Тривалість періоду виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати дванадцяти календарних місяців в сумарному обчисленні. Виплата допомоги припиняється у випадках працевлаштування безробітного, проходження професійної підготовки, підвищення кваліфікації або перепідготовки з виплатою стипендії, призначення йому пенсії.
Державне регулювання проблем зайнятості та безробіття в Російській Федерації здійснює Міністерство праці і соціального розвитку Росії, а також його органи на місцях - центри та служби зайнятості (біржі праці). Це ж відомство розробляє і реалізує загальну державну політику в галузі праці, розвитку трудових відносин на основі соціального партнерства, запобігання та вирішення трудових конфліктів, охорони праці, підготовки та перепідготовки кадрів.
Більшість економістів вважають, що проблема безробіття та інших диспропорцій на ринку праці може бути пом'якшена тільки за допомогою комбінації різних засобів: стимулювання економічного зростання, скорочення робочого тижня, створення ефективної системи перепідготовки кадрів.
Ефективно функціонуючий ринок робочої сили вимагає дотримання ряду умов, у Зокрема: продовження приватизації та рівності форм власності; реальної, а не формальною скасування прописки, що перешкоджає вільному переміщенню робочої сили; створення ринку житла; організації ефективної системи сприяння найму, перекваліфікації та матеріальної допомоги безробітним.
Є Чи висока мобільність робочої сили показником динаміки ринку праці? З урахуванням економічного становища більшість дослідників дають негативну відповідь на це питання. В умовах, коли економіка не створює нових робочих місць, мобільність робочої сили відображає істотну "хаотичність" ринку праці. Робоча сила не переходить з менш продуктивних робочих місць на більш продуктивні. Результати недавніх досліджень дозволяють припустити, що це більшою мірою пояснюється відсутністю реструктуризації. Наявність великих нереструктуризованого виробничих підприємств продовжує стримувати зростання нових невеликих і середніх підприємств, перешкоджає створенню робочих місць.
За великим рахунком, застосування до Росії терміну "гнучкий ринок праці" неправомірно. Вітчизняний ринок праці якісно не відповідає параметрам ринків праці розвинених країн, що відрізняються високою ефективністю розподілу ресурсів у метою їх оптимального використання. Еластичн...
