ку країни. До теперішнього часу рівень продуктивності праці в розвинених країнах Західної Європи в 2 - 2,5 рази вище, ніж у Росії [12].
Пошук нових підходів до управління охороною праці та її реформування як на федеральному, так і регіональному рівнях обумовлений змінами, що відбуваються в економіці та соціальній сфері. p> В останні роки в Росії спостерігається динаміка зниження травматизму на виробництві зі смертельним результатом, однак його рівень не може вважатися задовільним. Несприятливі умови праці є причиною високого рівня виробничого травматизму та профзахворювань: щорічно на виробництві отримують травми понад 200 тис. людина, вмирають від впливу небезпечних виробничих факторів близько 180 тис. осіб. Незважаючи на тенденцію зниження темпів загальної смертності, більше 30% (близько 650 тисяч) померлих в минулому році були в працездатному віці. p> Несприятливі умови праці, виробничий травматизм і профзахворювання погіршують демографічну ситуацію в країні. Охорона праці як система забезпечення життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності не може розглядатися у відриві від соціально-економічного становища організації, в якій вони трудяться, тому що тісно пов'язана з сучасним станом економіки, основних фондів, навколишнього середовища та рівнем лікувально-профілактичного обслуговування, забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту працюючих, з якістю освіти і навчання, наукових і інформаційних потенціалом. p> Для економіки Росії характерний висока питома вага видобувних видів економічної діяльності та первинної переробки природних ресурсів, які є найбільш травмонебезпечними, і тому проблема формування дієвих механізмів соціального захисту працівників і охорони праці в країні від складних поєднань професійних і екологічних ризиків стає все більш актуальною [12].
Із збільшенням темпів зростання обсягів виробництва, і особливо в організаціях травмооопасних видів економічної діяльності, питання створення безпечних для здоров'я умов і охорони праці набувають тривожний характер. Ситуація посилюється втратами трудового потенціалу, зростаючою вартістю трудових ресурсів в умовах застосування ринкових методів управління, у тому числі і в соціально-трудовій сфері. p> У цих умовах особливу увагу має бути приділена головному фактору підвищення ефективності виробництва - зростанню продуктивності праці. Це надійний ключ до поліпшення якості життя. У результаті її зростання забезпечується підвищення заробітної плати працівників, найважливішим принципом організації якої є диференціація в залежності від кваліфікації працівника, умов праці та виду економічної діяльності. p> Праця кожного працівника характеризується певною складністю, особливими умовами виконання і, природно, для зайнятих на ділянках з важкими і шкідливими умовами праці оплачується значно вище, ніж праця працівників, які мають таку ж кваліфікацію, але зайнятих на ділянках з нормальними умовами праці. p> Рівень конкурентосп...
