нні; хвороби члена сім'ї у разі необхідності догляду за ним; карантині; тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням; протезуванні з приміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства. Підставою для призначення допомоги служить виданий лікуючим установою листок непрацездатності, а при його втраті - дублікат цього листка. Дублікат видає лікуючі установа, яка видала листок непрацездатності, по пред'явленні довідки з місця роботи про те, що даний час допомогою не сплачено.
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється відповідно до Положенням про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванням, затвердженого постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 № 13-6, із наступними змінами та доповненнями. p> Розміри допомоги. Розміри допомоги при загальному захворюванні залежать від безперервного стажу роботи працівника: до 5 років - 60% заробітку, від 5 до 8 років - 80% заробітку; від 8 років - 100% заробітку. p> Законодавством передбачено випадки, коли незалежно від безперервного стажу роботи допомога видається у розмірі 100% заробітної плати працівника: внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним щодо пільг до інвалідів ВВВ; особам, які мають на своєму утриманні 3 і більше дітей, які не досягли 16 років (Учнів - 18 років); по вагітності та пологах; громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, і в інших випадках, передбачених законодавством.
Розмір допомоги однаковий для всіх членів трудового колективу, як складаються, так і не перебувають у профспілці.
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється з фактичного заробітку працівника.
Види заробітної плати, що підлягають включенню до фактичного заробітку для обчислення допомоги. У фактичний заробіток працівника включаються всі види заробітної плати, всі види грошових премій, передбачені системою оплати праці, встановленої в даній організації; надбавки і доплати до заробітної платі; винагороди за підсумками роботи за рік та виплати за вислугу років.
У суму заробітку, з якого обчислюється допомога, не включаються:
-заробітна плата за роботу в надурочний час, включаючи доплату за години понаднормової роботи;
-оплата за роботу за сумісництвом як в іншій організації, так і за місцем основної роботи;
-доплата за роботу, що не входить в обов'язки робочого плі службовця по основній роботі;
-заробітна плата за дні простою, на час чергової та додаткової відпусток, за час військового навчального або повірочного збору, виконання державних або громадських обов'язків;
-одноразові премії, не пов'язані з виробничою діяльністю (Наприклад, до ювілейних дат, днях народження і т. п.);
-різного роду виплати компенсаційного характеру (компенсація за невикористану відпустку, вихідні допомоги ...
