тощо);
-заробітна плата за роботу у святкові дні та дні щотижневого відпочинку, якщо в цей час працівник не повинен був працювати згідно з графіком виходу на роботу. Порядок включення премій в заробіток при розрахунку допомоги. Тут є свої особливості. Якщо премії носять одноразовий характер і не пов'язані з виробничою діяльністю (наприклад, до ювілейних дат, з нагоди закінчення навчального закладу), то в заробіток для нарахування посібнику де вони включаються.
Винагорода за підсумками роботи за рік і одноразові винагороди за вислугу років враховуються в середньомісячний заробіток у розмірі 1/12 цих сум.
Для працівників, які отримують місячний оклад, при обчисленні допомоги береться середньомісячний заробіток, який складається з окладу з урахуванням постійних доплат і надбавок, середньомісячного розміру премій та 1/12 винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років.
Якщо працівник отримує неповний оклад, то допомога обчислюють з фактично одержаної частини окладу в поточному році з січня до місяця настання непрацездатності. (1 відповідного числа місяців). p> Всі премії виробничого характеру (щомісячні, квартальні, по підсумками роботи за рік) при обчисленні допомоги включаються в заробіток.
При щомісячних премія виплачується разом із заробітною платою даного місяця (у січні за січень, у лютому за лютий) допомога обчислюють з середнього заробітку за два календарні місяці, що передують першому числу місяця, в якому настала непрацездатність.
Якщо премії виплачуються в інші терміни, то в розрахунок допомоги їх включають у середньомісячному розмірі за кожний місяць розрахункового періоду виходячи з суми премій, нарахованих у поточному році з січня до місяця настання непрацездатності, і відповідного числа місяців. Як видно з прикладів, місяць непрацездатності (червень) при визначенні середньомісячного розміру премії виключається з числа місяців, на які слід ділити загальну суму премії. Також підлягають виключенню місяці, коли працівник повністю не працював внаслідок тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною до виповнення дитині 3 років, перебування на військових зборах. У разі коли в якому-небудь з кварталів який обліковується періоду нараховані дві квартальні премії (наприклад, у березні нараховано премію за 1 квартал 1997 року та IV квартал 1996 р.), при підрахунку середньомісячного розміру премії враховується одна з них, велика за розміром.
При відрядній оплаті посібник працівникам обчислюється з середнього заробітку за два календарні місяці, що передують 1-го числа місяця, в якому настала непрацездатність. Так, якщо робітник-відрядник захворів у червні, то в основу розрахунку береться його заробіток за квітень і травень. Якщо в ці місяці (квітень, травень) працівник пропрацював не всі робочі дні, то береться заробіток за дні, (фактично опрацьовані в кожному з цих місяців.
У робочі дні, на які ділиться зар...
