м звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі строку цього договору. У даному випадку днем ​​звільнення також вважається останній день відпустки. p align="justify"> При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні ТД з ініціативи працівника останній має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів у році ;
працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених чинним законодавством або колективним договором.
На підставі ст. 263 ТК РФ працівникові, має двох або більше дітей віком до 14 років, працівникові, має дитину-інваліда віком до 18 років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до 14 років, батьку, який виховує дитину віком до 14 років без матері , можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам, які складають іспити в установи ВПО - 15 календарних днів, в середні - 10 календарних днів.
Згідно п. 3 ст. 17 ФЗ від 08.01.1998 р. № 8-ФЗ В«Про основи муніципальної служби в РФВ», в ред. від 25.07.2002 р. № 112-ФЗ муніципальному службовцю може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін не більше одного року.
3. Право на страйк і її обмеження за законодавством РФ
трудової страйк право відпочинок
Конституція України визнає право не тільки на індивідуальні, а й на колективні трудові спори. Це право може бути реалізоване з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. p align="justify"> Страйк
