ї.
Щорічний оплачувану відпустку за угодою між працівником і роботодавцем переноситься на інший термін, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час цієї відпустки, або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12-ти місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. p align="justify"> Забороняється не надання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також не надання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років та працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. p align="justify"> Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою.
Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. При достроковому поверненні з відпустки провадиться перерахунок виплачених сум. Частина середнього заробітку, належна на дні невикористаної відпустки, враховується в рахунок заробітної плати, яку працівник має право отримати, приступивши до виконання трудових обов'язків. Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до 18 років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. p align="justify"> Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.
У Листі Мінпраці РФ від 25.04.2002 р. № 966-10 В«Про застосування статті 126 Трудового кодексу РФВ» зазначено, що заміна відпустки грошовою компенсацією є правом, а не обов'язком роботодавця.
Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам і працівникам у віці до 18 років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не допускається.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. p align="justify"> При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальши...
