b> - це тимчасовий добровільна працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору. На відміну від примирних процедур вирішення колективного трудового спору страйк - це ультимативну дію працівників, тиск на роботодавця шляхом припинення роботи, щоб домогтися виконання своїх вимог, не врегульованих в примирних процедурах, крайня, виняткова міра дозволу трудового спору.
Страйки мали велике значення для появи трудового законодавства у всіх країнах, у тому числі і в царській Росії. Трудове законодавств з'явилося в результаті страйкової боротьби робітничого класу. Жоден закон про працю ні в царській Росії, ні в зарубіжних країнах в кінці XIX і на початку XX в. не видавався без страйкової боротьби трудящих. І в даний час робочий клас розвинених країн шляхом страйкової боротьби, страйків у різних формах (уповільнений темп роботи, попереджувальні - короткочасні, 24 - або 28-годинні, ступінчасті - припинення роботи па кілька годин на день або тиждень, перемежовуються - по черзі зупиняється paбoтa каждою цеху, страйків, до оголошеного полною припинення роботи тощо) не тільки змушує власників і уряд йти на соціальні реформи, що поліпшують певним чином умови праці, але і бореться проти антиробітничих законів, що ущемляють, що віднімають завойовані поступки. І право на страйк закріплювалося в законодавстві також під натиском робітничого руху. p align="justify"> Радянський Союз в 1974 р. ратифікував В«Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні праваВ» ООН 1966 р., згідно з яким прийняли його держави зобов'язуються забезпечити право на страйк відповідно до регламентує її законодавством країни. Але закон, що регламентує страйки, був прийнятий у пас лише через В«15 років після ратифікації зазначеного пакту, оскільки до 1989 р. в країні їх не було. p align="justify"> Право на страйк - це право трудового колективу або кількох трудових колективів, оскільки сама страйк - це колективні дії, форма колективного ультиматуму для задоволення вимог працівників, які не отримали дозволу мирним шляхом.
Трудовий кодекс вказує, що право працівників на страйк у відповідності зі ст. 37 Конституції Російської Федерації визнається способом вирішення колективного трудового спору. Кодекс не допускає і обмежує право на страйк в деяких випадках. Так, у ст. 413 ТК РФ вказується, що відповідно до ст. 55 Конституції РФ є незаконними і не допускаються страйки:
а) в період введення воєнного чи надзвичайного стану, або особливих заходів у зв'язку з цим, в органах і організаціях Збройних Сил Федерації, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни, безпеки держави, аварійно-рятувальних та пошуково-рятувальних робіт, протипожежних робіт, попередження і ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій; в правоохоро...
