ustify">. Визначається розрахунковий період. p align="justify"> Посібники обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності. З розрахункового періоду виключається час щорічної оплачуваної відпустки. p align="justify"> Розрахунковий період в даному випадку складе 337 календарних днів (365 - 28).
. Визначається заробіток працівника за розрахунковий період з лютого 2008 р. по січень 2009 р.:
000 руб. x 11 міс. + 20 000 руб. /23 x 3 = 222 608,70 руб., p align="justify"> де 23 - кількість робочих днів у серпні 2008 р.,
- кількість відпрацьованих працівником у серпні 2008 р. днів.
. Визначається денний посібник:
608,70 руб. /337 к. дн. = 660,56 руб. p align="justify">. Розраховується сума допомоги за 10 календарних днів:
, 56 руб. x 10 к. дн. = 6605,60 руб. p align="justify"> Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності не може перевищувати максимальний розмір, встановлений федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування РФ на черговий фінансовий рік.
У 2009 р. максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності за повний календарний місяць не може перевищувати 17 250 руб. (П. 1 ч. 1 ст. 12 Федерального закону від 21 липня 2007 р. № 183-ФЗ В«Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2008 рік і на плановий період 2009 і 2010 роківВ»). p align="justify"> Таким чином, при розрахунку допомоги виходячи з його граничної величини сума допомоги за 5 календарних днів лютого 2009 р. складе 5948,28 руб. (17250 руб./29 к. дн. X 10 к. дн.) p align="justify"> Як видно, у розглянутій ситуації величина допомоги з тимчасової непрацездатності, обчислена виходячи із середнього заробітку працівника, перевищує законодавчо встановлений максимальний розмір допомоги. Отже, організація повинна виплатити його виходячи з максимального розміру, встановленого законодавством, у сумі 5948,28 руб. p align="justify"> Незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100%: внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів ВВВ; особам, які мають на своєму утриманні трьох дітей і більше , які не досягли 16 років (учні - 18 років); по вагітності та пологах.
Крім зазначених випадків (оплата перерв у роботі годуючих матерів, відпусток, допомоги з тимчасової непрацездатності (з урахуванням стажу роботи)) середній заробіток зберігається: за працівниками, які у медичній установі на обстеженні, зобов'язаними проходити таке обстеження ; за донорами в день обстеження і в день здачі крові, а також за наданий їм день відпочинку після кожного дня здачі крові; в ряді інших випадків, встановлених законодавством.
